Jos irtisanottu työntekijä palautetaan työhön tuomioistuimen päätöksellä, työnantajalla on kaksi kysymystä: mitä maksuja tällaiselle työntekijälle tulisi suorittaa ja mitä tehdä irtisanomisen yhteydessä maksettujen summien kanssa?
Laittoman irtisanomisen sallinut työnantaja on velvollinen korvaamaan palkatulle työntekijälle menetetyt ansiot (Venäjän federaation työlainsäädännön 394 artiklan 2 osan mukaan), tuomioistuimen määräämän moraalisen vahingon (237 artiklan 2 osa) (Venäjän federaation työlaki) sekä oikeudenkäyntikulut (Venäjän federaation siviiliprosessilain 98 artiklan 1 osa ja 88 artiklan 1 osa).
Ansaitsemattomat tulot
Pakotettua poissaoloa pidetään koko ajan, jolloin työntekijältä on riistetty mahdollisuus työskennellä, toisin sanoen hänet erotetaan ja riitautetaan irtisanominen oikeudessa. Pakollisen poissaolon aikana työnantaja maksaa palkatulle työntekijälle keskimääräiset ansiot (Venäjän federaation työlainsäädännön 139 artikla), jonka laskennassa otetaan huomioon vain työpäivät. Tässä tapauksessa tuomioistuin voi indeksoida myönnetyt määrät.
Henkilökohtainen tulovero pidätetään kertyneestä keskitulosta. Eli organisaatio tässä tapauksessa Art. 1 kohdan perusteella. 24 ja art. Venäjän federaation verolain 226 § on tunnustettu veroasiamieheksi ja on velvollinen laskemaan ja pidättämään henkilökohtaisen tuloveron määrän.
Jos toimeenpanomääräyksessä ilmoitetaan kiinteä määrä ansaitsemattomia ansioita, työnantajan on annettava se työntekijälle ilman ennakonpidätystä. Henkilövero voidaan pidättää seuraavalla maksulla, ja jos maksua ei suoriteta, työnantaja ilmoittaa verovirastolle kirjallisesti lähdeveron mahdottomuudesta ja verovelvollisen velan suuruudesta. Tällöin työntekijä laskee ja maksaa itsenäisesti tuloveron.
Henkilökohtaisen tuloveron lisäksi vakuutusmaksut peritään pakkotyöjaksojen keskituloista.
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 236 mukaan työnantajan rikkomuksesta vahvistettua maksuaikaa korot (rahallinen korvaus) veloitetaan palkan määrästä, jota työntekijä ei ole saanut. Käteiskorvaus lasketaan 1/300: n perusteella Venäjän keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta, eikä sitä kanneta henkilökohtaisista tuloveroista.
Pakollisten poissaolojen aikana saamattomat tulot maksetaan samanaikaisesti irtisanomisen peruuttamisen ja työntekijän paluun palauttamisen yhteydessä.
Aineettoman vahingon korvaaminen
Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työsäännöstön 237 §: n mukaan työntekijälle työnantajan laittomilla toimilla aiheutettu moraalinen vahinko korvataan hänelle käteisenä määränä, jonka tuomioistuin on määritellyt työntekijän palauttamisesta. Henkisen vahingon korvaamisesta ei kanneta henkilökohtaista tuloveroa eikä vakuutusmaksua.
Oikeudenkäyntikulujen korvaaminen
Oikeudenkäynnin hävinneen osapuolen on tuomioistuimen päätöksellä korvattava toiselle osapuolelle kaikki sille aiheutuneet oikeudenkäyntikulut (Venäjän federaation siviiliprosessilain 98 artiklan 1 osa).
Jos tuomioistuin päättää työntekijän hyväksi, työnantajan on maksettava vero (Venäjän federaation siviiliprosessilain 103 § ja Venäjän federaation verolain 333.17 artikla) 10 päivän kuluessa sopimuksen voimaantulopäivästä. tuomioistuimen päätöksen voimaantulo (Venäjän federaation verolain 333.18 §: n 1 momentin 2 alakohta)).
Tässä tapauksessa oikeudenkäyntikulujen korvausmäärä on henkilökohtaisen tuloveron alainen. Niistä ei peritä vakuutusmaksuja.
Irtisanomisen yhteydessä jo maksettujen määrien tasaaminen
Työntekijälle, jonka kanssa työsopimus irtisanottiin lainvastaisesti työnantajan aloitteesta, maksetaan irtisanomisen yhteydessä seuraavat määrät:
- palkat työtunneista (suoritetun työn määrä)
- korvaus käyttämättömästä lomasta, jos hän ei ollut irtisanomisajankohtana osallistunut lomaan;
- eroraha (tarvittaessa).
Kun tuomioistuin on tunnustanut irtisanomisen laittomaksi, korvaus käyttämättömästä lomasta ja eroraha katsotaan liikaa maksetuksi, joka on maksettu ilman riittäviä perusteita. Maksamalla palkatulle työntekijälle tuomioistuimen määräämät määrät työnantaja voi vähentää niitä erorahalla, jonka työntekijä saa irtisanomisestaan. Mutta käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen määrä voidaan hyvittää vasta myöhemmin maksettavan lomapalkan perusteella.
Toinen tärkeä piirre on se, että jos työntekijä sai pakkotyöjakson aikana työttömyysetuutta työvoimapörssissä, palkan toiselta työnantajalta, palkkaa työstä siviililain nojalla, väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia jne., Tällaisia maksuja ei tunnusteta laittomiksi otettu vastaan.
