Art. Venäjän federaation työsäännöstön 282 osa-aikatyöskentely - muun säännöllisen palkatun työn suorittaminen työntekijän työsopimuksen ehdoilla vapaa-ajalta päätyöstä. Samalla laissa ei säädetä menettelystä, jolla päähenkilö siirretään osa-aikatyöhön. Käytännössä on kuitenkin kaksi tapaa ratkaista tämä ongelma.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen mahdollinen tilanne on sisäinen siirto yhden työnantajan kanssa. Siirtyminen, mukaan lukien päätoimipaikasta osa-aikatyöhön, on itse asiassa muutos osapuolten määrittelemässä työsopimuksen ehdoissa, joten Art. Venäjän federaation työsäännöstön 77 kohta on laadittava kirjallisella samannimisellä sopimuksella.
Toisin sanoen työntekijällä on irtisanottuaan päätoimipaikalta oikeus hakea siirtymistään avoimeen työhön osa-aikaisesti. Sitten sinun on työnantajana tehtävä lisäsopimus työsopimukseen tällaisen työntekijän kanssa. Määritä tässä lisäsopimuksessa uudet palkkaehdot, uudet työajat jne. Äläkä irtisano alkuperäistä työsopimusta.
Vaihe 2
Mutta työkirjojen täyttämistä koskevan ohjeen vaatimuksiin liittyy pieni törmäys. Tämän ohjeen mukaan osa-aikatyötä koskevat tiedot kirjataan työkirjaan työntekijän pyynnöstä päätoimipaikassa ja saman ohjeen mukaan, jos työntekijä siirtyy, työkirjan tulisi sisältää merkinnät aiemmista ja uusista työpaikoista (paikoista). Mutta et voi siirtää työntekijää työpaikasta toiseen, jos työkirjassa ei ole vastaavia tietoja näistä työpaikoista.
Vaihe 3
Toinen skenaario on irtisanoa päätoiminen työsopimus (osapuolten sopimuksella tai työntekijän aloitteesta) ja hyväksyä osa-aikatyöstä irtisanottu henkilö antamalla vastaava määräys ja tekemällä uusi työsopimus, josta käy ilmi osa-aikatyö. Lisäksi kun työntekijä palkataan osa-aikaisesti, hänen kanssaan tehdään työsopimus yleisen menettelyn mukaisesti. Ainoa ero on, että osa-aikatyöhön hyväksytyn henkilön ei tarvitse antaa tulevalle työnantajalle työkirjaa, armeijan rekisteröintiasiakirjoja sekä vakuutustodistusta valtion eläkevakuutuksesta.
Työnantajat harjoittavat tätä tapaa muodostaa pääasiallisen työntekijän siirtyminen osa-aikatyöhön.
