Työsuhteita osa-aikatyöhön säännellään Venäjän federaation työsäännöstön luvussa nro 44. Artikkelin mukaan osa-aikatyön siirtämiseksi päätoimistoon tulisi noudattaa Venäjän federaation työlakia., Artikla nro 72. Työlainsäädännössä ei ole selkeästi määritelty menettelyä työsuhteiden virallistamiseksi osa-aikatyössä, kun se siirretään päätoimipaikalle, joten työnantaja voi järjestää siirron oman harkintasi mukaan.
Välttämätön
- -lausuma
- -passi
- -työllisyyshistoria
- -Tilaus
- -lisäsopimus (työsopimus suunnittelusta riippuen)
- - uudet työtehtävät
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyöntekijän, joka työskenteli päätoimipaikassa, rekisteröintiä on useita. Voit tehdä asiakirjojen rekisteröinnin laatimalla lisäsopimuksen osa-aikatyötä koskevasta työsopimuksesta. Tai virallistaa irtisanominen ja uudet työsuhteet tai siirtyminen vakituiselle työpaikalle.
Vaihe 2
Jos haluat antaa osa-aikatyön päätehtävälle laatimalla lisäsopimus, osa-aikaiseen sopimukseen olisi tehtävä lisäsopimus. Työntekijän on kirjoitettava hakemus hänen siirtymisestä pysyvään työhön, tehtävä ero edellisen työnantajansa puolelta ja tuotava työkirja organisaatioon, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti.
Vaihe 3
Työnantaja tutustuttaa työntekijän tilaukseen, molemmat osapuolet allekirjoittavat lisäsopimuksen. Työntekijälle perehdytetään pääasiallisen työpaikan työtehtäviin ja tehdään merkintä työkirjaan. Samalla vuotuinen palkallinen loma ei menetetä ja palvelun pituus säilyy kannustimien ja palkkioiden maksamiseksi.
Vaihe 4
Rekisteröinti irtisanomisella tapahtuu työntekijän pyynnöstä tai osapuolten sopimuksella. Työntekijä kirjoittaa erokirjeen ja työhakemuksen. Lisäksi hän eroaa entiseltä työnantajaltaan, jonka palveluksessa hän työskenteli päätyössä. Työsuhde tapahtuu yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti. Laaditaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, tilaus, työtehtävät. Molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet kaikki asiakirjat. Tässä tilanteessa huono asia on se, että työntekijä menettää oikeuden toiseen lomaan ja loma-aikaa lykätään uuteen työpaikkaan haettaessa sovellettavien sääntöjen mukaisesti. Työnantajan on maksettava korvaus osa-aikatyötä tekevästä käyttämättömästä lomasta.
Vaihe 5
Rekisteröityessään siirtymällä päätoimipaikalle työnantaja antaa määräyksen siirtää työntekijä avoimeen työhön. Määräyksessä todetaan, että osa-aikatilausta pidetään virheellisenä. Työntekijä kirjoittaa hakemuksen siirtymisestä vakituiseen työhön, laaditaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, työtehtävät. Molemmat osapuolet allekirjoittavat kaikki asiakirjat, ja merkintä tehdään työkirjaan. Tässä tapauksessa kukaan ei menetä mitään. Työnantaja ei maksa korvausta osa-aikatyön käyttämättömästä lomasta, työntekijä ei menetä uusia loma- ja vanhuusetuuksia.
