Jos osa-aikatyön siirtäminen päätoimipaikalle on välttämätöntä, henkilöstötyöntekijöiden on laadittava kaikki asiakirjat työlainsäädännön mukaisesti. Riippumatta siitä, onko asema työntekijän ulkoinen vai sisäinen, olisi oikeampi irtisanoa työntekijä siitä ja hyväksyä se uudelleen osoittamalla, että se on tärkein.
Välttämätön
Työntekijän asiakirjat, yritysten asiakirjat pää- ja osa-aikatyössä, organisaatioiden sinetit, kynä, asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työskentelet kahdessa työpaikassa eri organisaatioissa, kirjoita erokirje, joka on osoitettu yrityksen ensimmäiselle henkilölle, mikä on sinulle yhdistelmä. Syötä johtajan asema, sukunimi, etunimi, isänimi alkutapauksessa, asema, sukunimi, etunimi, isänimi genitiivitapauksessa olevan henkilöllisyystodistuksen mukaisesti. Ilmoita hakemuksen sisällössä pyyntösi irtisanoa vapaaehtoisesti tai osapuolten sopimuksella. Ole hyvä ja allekirjoita ja päivämäärä hakemus henkilökohtaisesti.
Vaihe 2
Yrityksen johtaja antaa irtisanomismääräyksen, antaa sille päivämäärän ja numeron, laittaa allekirjoituksensa ja vahvistaa organisaation sinetillä.
Vaihe 3
Kysy osa-aikatyötä tekevältä yritykseltä kirjelomakkeella oleva todistus, josta käy ilmi, että olet tosiasiassa työskennellyt tässä yrityksessä.
Vaihe 4
Esitä päätoimipaikalla toimeksiannosta erottamisjärjestys ja todistus kirjelomakkeista henkilöstöosastolle, jossa teen sinulle muistiinpanon osa-aikatyöstä. Työn tiedoissa on oltava viittaus Venäjän federaation työlakiin. Irtisanominen voi tässä tapauksessa tapahtua heidän omasta pyynnöstään tai osapuolten suostumuksella. Peruste on erottamisjärjestys, ilmoitetaan sen numero ja julkaisupäivä. Sisäänpääsy on vahvistettu päätoimipaikan sinetillä ja vastuuhenkilön allekirjoituksella.
Vaihe 5
Nyt sinun on poistuttava päätyöstäsi. Tätä varten kirjoita erokirje, joka lähetetään johtajalle harkittavaksi. Jos yritys hyväksytään, yrityksen ensimmäinen henkilö laatii erottamismääräyksen, ja henkilöstötyöntekijä tekee merkinnän työasiakirjaasi irtisanomisesta päätoimipaikasta.
Vaihe 6
Kun olet saanut työkirjan käsissänne, hanki työ, joka oli sinulle yhdistelmä, pääasiallisena työpaikkana. Voit tehdä tämän kirjoittamalla hakemuksen sinun palkkaamiseksi, kun organisaation johtaja on julkaissut tilauksen, lue se, laita henkilökohtainen allekirjoituksesi ja päivämäärä.
Vaihe 7
Yrityksen kanssasi tekemässä työsopimuksessa todetaan, että tämä asema on sinulle tärkein. Kirjoita sopimus, kirjoita päivämäärä.
Vaihe 8
Henkilöstövastaava työkirjaan merkitsee merkinnän sarjanumeron, palkkaamispäivän. Työn tietoihin hän kirjoittaa yrityksen nimen, tehtävän nimen, rakenteellisen yksikön ja pääsyyn. Ilmoituksen perustana on työsuhde. Henkilöstöosaston työntekijä ilmoittaa numeronsa ja päivämäärän, joka vastaa saapumispäivääsi tähän tehtävään.
