Työllä kansainvälisessä yrityksessä on monia etuja: vapaaehtoinen sairausvakuutus, henkivakuutus, yrityskoulutus, uramahdollisuudet, vieraan kielen koulutus ja ulkomaiset työmatkat. Myös näiden tulisi harkita niitä, jotka haaveilevat lähtevän ulkomaille: siirtäminen yrityksen sisällä on helpompaa kuin työn etsiminen ulkomailta tyhjästä. Mitä vaiheita sinun täytyy käydä läpi päästäksesi kansainvälisen yrityksen joukkueeseen?
1. Työnhaku
Ensinnäkin, tarkastele avoimia työpaikkoja yhtiön verkkosivuilla. Yleensä vapaat sijainnit näytetään siellä paitsi maan tai alueen sisällä, myös ympäri maailmaa.
Toiseksi joidenkin yritysten verkkosivustoilla on "Lähetä jatka" -toiminto. Jos tällä hetkellä ei ole sopivaa avointa työpaikkaa, mutta olet varma, että yrityksestä on hyötyä, lähetä vain ansioluettelosi. Kun mielenkiintoisia tarjouksia ilmestyy, sinuun otetaan yhteyttä.
Kolmas vaihtoehto on avoimet työpaikat työnhakusivustoilla, esimerkiksi hh.ru. On tärkeää pitää mielessä, että tietyt avoimet työpaikat voidaan julkaista kolmansien osapuolten sivustoilla, mutta ei yrityksen sivuilla, ja päinvastoin. Jos yritys todella kiinnostaa sinua, kannattaa tarkistaa kaikki resurssit.
Et voi myöskään unohtaa rekrytointitoimistojen avoimia työpaikkoja, varsinkin jos et asu pääkaupungissa. Monilla Venäjän alueilla on kansainvälisten yritysten edustustoja, mutta kaikilla ei ole paikallisia henkilöstöosastoja. Tällöin sivukonttorit suorittavat alustavan valinnan rekrytointitoimistojen avulla. Yleensä toimenkuvauksissa ei ilmoiteta yrityksen nimeä, vaan vain sen toiminta-alue (esimerkiksi "kansainvälinen yritys FMCG-sektorilla").
2. Haastattelu rekrytointitoimiston kanssa
Haastattelu rekrytointitoimiston edustajan kanssa tapahtuu yleensä rauhallisessa ja ystävällisessä ilmapiirissä. Virasto on kiinnostunut parhaasta tavasta täyttää nykyinen avoin työpaikka sekä luoda myönteinen vaikutelma työnantajasta hakemuksessa.
Rekrytointiasiantuntija kysyy sinulta koulutusta ja työkokemusta sekä kysyy muutamia kysymyksiä henkilökohtaisten ominaisuuksien tunnistamiseksi. Jos haastattelu onnistuu, sinut kutsutaan seuraavaan vaiheeseen.
Tyypillisesti rekrytointitoimisto tukee hakijoita kaikkien valintavaiheiden läpikäynnissä, antaa palautetta jokaisesta haastattelusta ja auttaa hyödyllisiä tietoja ja neuvoja.
3. SHL-testi
Monet kansainväliset yritykset käyttävät tätä työkalua valinnan alkuvaiheessa. Yleensä testi koostuu kahdesta osasta: numeerisesta ja tekstistä. Voit siirtää sen yrityksen toimistoon tai etänä.
Testiin valmistautuaksesi sinun on löydettävä vastaavia tehtäviä Internetistä ja harjoiteltava. Henkilöstötoimiston edustajat voivat myös auttaa ja tarjota sinulle useita vaihtoehtoja vastaaviin testeihin.
On tärkeää kiinnittää huomiota testiolosuhteisiin. Väärät vastaukset eivät aina heikennä kokonaispistemäärää. Jos sinulla ei ole aikaa miettiä tai laskea, voit valita vaihtoehdon satunnaisesti. Jos testiolosuhteet edellyttävät rangaistuksia jokaisesta väärästä vastauksesta, sinun ei pitäisi tehdä tätä - on parempi vain ohittaa tehtävä.
Tärkein stressitekijä testin aikana on aika. Sinun täytyy ajatella hyvin nopeasti ja olla juuttumatta tehtäviin, joita ei voida ratkaista.
4. Haastattelu yrityksen henkilöstöasiantuntijan kanssa
Haastattelussa henkilöstöedustajan kanssa sinua pyydetään jakamaan kokemuksesi, saavutuksesi ja tulevaisuuden suunnitelmat. Lisäksi varmistetaan, että yrityskulttuuria noudatetaan.
Monissa ulkomaisissa yrityksissä avoimuus, ystävällisyys, kyky löytää yhteinen kieli muiden ihmisten kanssa ja työskennellä tiimissä ovat tervetulleita, ja kyky asettaa kunnianhimoisia tavoitteita ja saavuttaa ne ovat erittäin arvostettuja.
Lisäksi pelkkä sanominen: "Kyllä, olen tuloshakuinen", ei riitä. Todennäköisesti sinua pyydetään antamaan esimerkkejä tosielämän tilanteista, kun kohtaat vaikeuksia, ja kertomaan, miten voitit ne.
Näihin kysymyksiin ei ole oikeita vastauksia. Jokainen yritys on omaksunut tietyn tyyppisen johtajuuden ja työntekijöiden välisen viestinnän. Työnantajalle näiden kriteerien noudattaminen on yhtä tärkeää kuin ammatilliset saavutukset. Älä teeskentele olevasi kuka et ole - ensinnäkin et itse ole kiinnostunut pääsemästä väärään työympäristöön.
5. Haastattelu suoran johtajan kanssa
Jos tuleva johtajasi on ulkomaalainen ja työhön liittyy aktiivista vieraan kielen viestintää, tasosi tarkistetaan varmasti. Ainakin he esittävät muutaman kysymyksen englanniksi, he suorittavat siinä koko haastattelun. Muuten, monet ulkomaiset johtajat puhuvat sujuvasti venäjää, joten ole varovainen puhuessasi äidinkielelläsi.
Lisäksi johtaja voi pyytää sinua hankalasta tehtävästä - esimerkiksi laskea kuinka monta huoltoasemaa on Moskovassa. Työnantajat väittävät, että ensinnäkin on tärkeää näyttää ongelman ratkaisun logiikka, mutta mitään numeroita ei voida ottaa katosta. Mitä numeroa nimitätkin, sinun on selitettävä, miksi ajattelet niin. Lisäksi kyky ajatella nopeasti "paineen alla" on erittäin hyödyllinen, samoin kuin taito laskea päähän - laskeminen sarakkeessa tai laskimen käyttö on pääsääntöisesti kielletty.
6. Arviointikeskus
Arviointikeskus kutsuu ehdokkaat, jotka ovat läpäisseet kaikki edelliset valintavaiheet ja joilla on todelliset mahdollisuudet saada haluttu asema.
Arviointikeskus voi sisältää sekä yksittäisiä tehtäviä (esimerkiksi esityksen tekeminen ennalta ilmoitetusta aiheesta ja vastaaminen vastustajien kysymyksiin) että ryhmätyötä ongelman ratkaisemiseksi.
Monille näyttää siltä, että tärkein asia tällaisissa testeissä on erottua joukosta ja kiinnittää huomiota itseesi. Itse asiassa tehtävien päätarkoitus on nähdä, miten työskentelet tiimissä (et koskaan tiedä, mitä sanoit haastattelun aikana). Lisäksi sinua saatetaan jopa pyytää pelaamaan tietty rooli.
Muista, että tällaisissa tehtävissä on tärkeää näyttää paitsi johtajuusominaisuutesi ja kykysi tehdä aloite, myös kyky sopeutua erilaisiin olosuhteisiin ja olla tehokkaasti vuorovaikutuksessa muiden tiimin jäsenten kanssa.
7. Viimeinen haastattelu
Pitkän valintaketjun viimeinen vaihe on haastattelu laitoksesi johtajan kanssa joko matriisipäällikön (toiminnallisen johtajan) tai (esimerkiksi jos haet pieneen alueelliseen haaratoimistoon) - haaratoimiston johtajan kanssa.
Jotkut ehdokkaat ajattelevat, että tärkeintä on läpäistä arviointikeskus. Valintakeskus on todellakin yksi stressaavimmista vaiheista, mutta sen onnistunut läpäisy ei takaa työllisyyttä. Toisinaan lopullisten haastattelujen johtaja hylkää kaikki lähetetyt ehdokkaat.
Jos näin tapahtui sinulle, älä epätoivo. Saatu kokemus on varmasti hyödyllinen tulevaisuuden työssä. Nyt ymmärrät paremmin, kuinka esitellä itsesi, millä henkilökohtaisilla ja ammatillisilla näkökohdilla kannattaa työskennellä ja yleensä - miten työnantaja ajattelee. Pienellä onnella unelmiesi työ on sinun!
