Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan palkallinen loma on myönnettävä vuosittain. Työntekijän oikeus tällaiseen lomaan syntyy kuuden kuukauden keskeytymättömän työn jälkeen yrityksessä. Lomakkeiden järjestys määräytyy aikataulun mukaan. Mutta joskus on tilanteita, joissa loma on tarpeen peruuttaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Maan voimassa oleva lainsäädäntö ei salli työntekijän lomauttamista kokonaan. Loman peruuttaminen tarkoittaa itse asiassa vain lomapäivien siirtämistä toiseen ajanjaksoon kuluvan työvuoden aikana. Äärimmäisissä tapauksissa lupa voidaan lykätä seuraavalle vuodelle, kun taas työntekijän on käytettävä lomaa viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen vuoden lopusta, jolle loma myönnettiin.
Vaihe 2
Hanki työntekijältä kirjallinen lausunto maksetun vuosiloman uudelleenjärjestelystä. Varmista, että hakemuksessa ilmoitetaan uusi loma-aika ja syy, miksi työntekijä lykkää sitä. Tarkista tämä lausunto esimiehellesi. Jos yrityksellä on monimutkainen rakenne, sovittakaa se työntekijän välittömän esimiehen (osaston tai työryhmän johtajan) kanssa.
Vaihe 3
Anna uusi loma-peruutusmääräys. Koska tämän tyyppiselle hallinnolliselle dokumentaatiolle ei ole erityistä lomaketta, esitä teksti vapaassa muodossa. Muista huomauttaa, että uusi järjestys kumoaa aiemmin annetun määräyksen, jolla työntekijälle myönnetään vuotuinen palkallinen loma. Tutustu kirjanpitoon, johtoon ja työntekijään annettuun tilaukseen.
Vaihe 4
Tapauksissa, joissa työntekijä on jo vuosipalkalla, lomatilausta ei voi enää peruuttaa. Vaaditaan toinen asiakirja - palautus lomalta. Muista, että voit kutsua työntekijän lomalta vain hänen suostumuksellaan. Tässä tapauksessa hän voi käyttää käyttämättä jääneen osan lomasta joko milloin tahansa hänelle sopivana kuluvan vuoden aikana tai lisätä seuraavan vuoden palkalliseen lomaan.
Vaihe 5
Älä unohda, että on olemassa joukko työntekijöitä, joita ei voida kutsua lomalta. Näitä ovat alle 18-vuotiaat, vaarallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät ja raskaana olevat naiset.
