Kurinpitorikoksen tekemisestä yrityksen hallinto voi rangaista työntekijää soveltamalla hänelle yhtä seuraavista rangaistustyypeistä: nuhtelu, nuhtelu, irtisanominen asianmukaisilla perusteilla. Kokoelman on oltava oikeudenmukainen. Joten et esimerkiksi voi irtisanoa työntekijää, jos hän on myöhässä työstä kerran, mutta voit nuhdella tai nuhdella häntä. Kuinka rangaistus poistetaan?
Tarpeellinen
Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Kun päätät määrätä seuraamuksia työntekijälle tehtävien virheellisestä suorittamisesta tai laiminlyönnistä, pidä mielessä, että nämä tehtävät on määrättävä hänelle ja vahvistettava kirjallisesti - työsopimuksessa tai toimenkuvassa. Jos tämä ehto ei täyty, työntekijällä on oikeus valittaa kokoelmasta liittovaltion työvalvontaan, syyttäjävirastoon tai tuomioistuimessa.
Vaihe 2
Jos seuraamusta sovelletaan epäoikeudenmukaisesti, työntekijä tekee valituksen asianomaisille viranomaisille, yritykselle, virkamiehelle tai yrittäjälle kohdistuu suuri sakko, ja sakko mitätöidään. Tämä on yksi vaihtoehdoista, joissa sulkeminen on mahdollista poistaa.
Vaihe 3
Ennen kuin teet päätöksen palauttamisesta, varmista myös, että vika on työntekijän vika. Muista, että lain mukaan kurinpitovirhe on työntekijän virheellinen suorittaminen tai laiminlyönti, jossa työntekijä on syyllinen. Jos tarkastuksen aikana ei voida luotettavasti osoittaa, että henkilö on syyllistynyt velvollisuuksiensa laiminlyöntiin, kerääminen on laitonta ja se on poistettava.
Vaihe 4
Jos työntekijä ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen määräämisestä ole syyllistynyt muihin työn kurinalaisuuteen liittyviin rikkomuksiin, joihin liittyy uusi rangaistus, edellisen rangaistuksen katsotaan poistetuksi (Venäjän federaation työlainsäädännön 194 artikla).
Vaihe 5
Harkitse myös joitain vaihtoehtoja varhaisen sulkemisen mahdollistamiseksi. Rangaistus voidaan poistaa hallinnon aloitteesta työntekijän itsensä pyynnöstä, välittömän esimiehen tai työvoimakollektiivin asianomaisen edustuselimen pyynnöstä.
Vaihe 6
Työntekijän on tehtävä kirjallinen pyyntö kurinpitoseuraamuksen poistamisesta. Jos pyyntö tulee suoralta esimieheltä, pyyntö esitetään muistiossa. Toinen asiakirja on työntekijäjärjestön kirjallinen hakemus. Yrityksen päällikkö, jos asiasta on sovittu, päättää toimitetusta asiakirjasta. Sen jälkeen sinun tulisi valmistautua vapaassa muodossa käsky rangaistuksen poistamiseksi.
