Usein työnantajat lopettavat laittomasti työsuhteen asiantuntijan kanssa. Jälkimmäisellä on oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen, ja kokouksen ja tehdyn päätöksen jälkeen työntekijä palautetaan tehtäväänsä. Tätä varten erottamisjärjestys peruutetaan ja annetaan hallinnollinen asiakirja työntekijän palauttamisesta takaisin työtehtävään.
Tarpeellinen
- - tuomioistuimen lausunto
- - suoritusluettelo
- - työntekijän asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - tilauslomakkeet
- - työsopimuslomake
- - työnkuvaus;
- - henkilöstötaulukko.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun oikeusviranomainen on päättänyt palata asiantuntijaan entiseen työpaikkaansa, päätös pannaan täytäntöön välittömästi eli seuraavana päivänä oikeusistunnon jälkeen. Työntekijä esittää päätöksen ja täytäntöönpanomääräyksen, mutta pääsääntöisesti näitä asiakirjoja ei anneta hänelle samana päivänä. Kun yrityksen edustaja oli läsnä oikeussalissa ja tiesi päätöksestä, asiantuntija on palautettava välittömästi, toisin sanoen päivänä, jolloin työntekijä ilmestyy organisaatioon. Työnantajan poissa ollessa oikeudessa ja tietämättä tapauksen lopputulosta työntekijää, jolla ei ole asiakirjoja, ei palauteta.
Vaihe 2
Työntekijä antaa päätöksen ja toimeenpanokirjeen. Ensimmäisen poissa ollessa on mahdollista esittää jälkimmäinen, jota säätelevät Venäjän federaation siviiliprosessilaki ja Venäjän federaation työlaki.
Vaihe 3
Palataksesi työntekijän takaisin, anna käsky peruuttaa irtisanomismääräys. Ilmoita asiakirjan "otsikossa" yrityksen tiedot, mukaan lukien yrityksen nimi ja sijainti. Kirjoita aineelliseen osaan eroamismääräyksen numero ja päivämäärä. Kirjoita tilauksen ensimmäiseen kappaleeseen syy, miksi aiemmin annettu asiakirja peruutetaan. Tässä tapauksessa tällainen on oikeusviranomaisen päätös. Tutustu palautetun työntekijän tilaukseen kuittausta vastaan, varmista asiakirja johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 4
Laadi tilaus. Sen teema on työntekijän palauttaminen. Päätös ja täytäntöönpano ovat perustana. Ilmoita näiden asiakirjojen päivämäärät, numerot ja otsikot. Kirjoita hallinnolliseen osaan palautetun asiantuntijan henkilötiedot. Anna luettelo työehdoista, joihin työntekijä on hyväksytty. Ilmoita päivämäärä, palkka, asema ja työajat.
Vaihe 5
Allekirjoita uusi työsopimus. Kirjoita laittomasti irtisanotun sopimuksen sisällön kaltaiset oikeudet, velvollisuudet ja työehdot. Vahvista asiakirja yrityksen sinetillä, johtajan ja palautettavan työntekijän allekirjoituksilla.
Vaihe 6
Tee merkintä työkirjaan työntekijän ennalleen palauttamista koskevan tilauksen perusteella. Varmista työntekijälle työolot, joissa hän työskenteli ennen laitonta irtisanomista. Muussa tapauksessa asiantuntijalla on oikeus kääntyä uudelleen tuomioistuimen puoleen.
