Teknisten tai organisatoristen työolojen muutoksen yhteydessä rakenneyksikön johtaja voi kirjoittaa yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitetun muistion työntekijän palkan muutoksesta. Johtajan tulisi antaa määräys palkan korottamisesta / vähentämisestä ja henkilöstötyöntekijän tulisi ilmoittaa asiasta asiantuntijalle.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Rakenneyksikön johtajan on kirjoitettava yrityksen johtajalle muistio, jossa on tarpeen ilmoittaa työntekijän sukunimi, nimi ja isänimi, asema, jota hän pitää; ilmoita syy, miksi sinun on muutettava tämän työntekijän palkan määrää. Lisäksi on syötettävä summa, jolla työntekijän palkkaa tulisi nostaa. Jos palkan alentaminen on välttämätöntä, asiantuntijan välittömän esimiehen mielipidettä ei oteta huomioon.
Vaihe 2
Sen jälkeen rakenneyksikön johtajan on allekirjoitettava tämä asiakirja ja lähetettävä muistio yhtiön johtajalle harkittavaksi. Yrityksen johtajan on annettava päätös, jos päivämäärä ja allekirjoitus on sovittu.
Vaihe 3
Kirjoita palkanmuutoksesta työntekijälle ilmoitus, joka on toimitettava työntekijälle kaksi kuukautta ennen odotettua päivämäärää. Tutustu hänelle kahtena kappaleena allekirjoitetulla asiakirjalla. Jos olet eri mieltä tästä tosiasiasta, tarjoa asiantuntijalle toinen pätevyyden mukainen työ.
Vaihe 4
Laadi muistion perusteella tilaus. Tälle asiakirjalle ei ole yhtenäistä lomaketta, se on sisäinen ja kirjoitettu missä tahansa muodossa. Ilmoita tilauksen päähän organisaation täydellinen ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti; tai henkilön sukunimi, nimi, henkilöllisyys henkilötodistuksen mukaisesti, jos yrityksen oikeudellinen muoto on yksityinen yrittäjä.
Vaihe 5
Ilmoita isoilla kirjaimilla kirjoitettavan asiakirjan nimen jälkeen tilauksen numero ja päivämäärä. Syötä asiakirjan aihe, joka tässä tapauksessa vastaa työntekijän palkan muutosta.
Vaihe 6
Kirjoita tilauksen hallinnolliseen osaan syy palkanmuutokseen. Näitä voivat olla muutos henkilöstötaulukossa, muutos teknologisissa työoloissa ja muut. Ilmoita työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, asema ja hänen palkansa muutos.
Vaihe 7
Aseta vastuu asiakirjan toteuttamisesta kirjanpitäjälle. Yrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa määräys. Vahvista asiakirja organisaation sinetillä. Tutustu työntekijään allekirjoitusmääräykseen.
