Työlaki suojaa kaikkia kansalaisia työnantajien luvattomilta toimilta. Jotta et pääse epäoikeudenmukaisesti irtisanottujen joukkoon, muista lukea lain artiklat, joiden avulla voit puolustaa oikeuksiasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Selvitä kuulutko ryhmiin, jotka ovat täysin kutistumattomia. Nämä ovat raskaana olevia naisia ja niitä, jotka kasvattavat enintään kolmen vuoden ikäistä lasta. Ja myös yksinhuoltajaäidit tai orpojen huoltajat, kunnes lapset saavuttavat 14 vuoden iän. Yrityksellä ei ole oikeutta irtisanoa näitä kansalaisia väkisin. Niitä vähennetään vain, jos organisaatio puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan.
Vaihe 2
Ota selvää, onko sinulla etuoikeus säilyttää työpaikkasi, kun olet supistamassa. Se tarjotaan seuraaville henkilöille:
- työntekijät, joilla on perheessä vähintään kaksi huollettavaa tai vammaista sukulaista ja jotka ovat täysin tuettuja
- henkilöille, joiden perheessä ei ole muita itsenäisiä tuloja
- työntekijät, jotka saivat ammattitautin tai työtapaturman nykyisen työnantajan kanssa työskentelyn aikana;
- Suuren isänmaallisen sodan ja muiden vihollisuuksien vammaiset
- työntekijät, jotka parantavat pätevyyttään työn päähän suuntaan.
Venäjän federaation työsäännöstön 179 artiklan mukaan näillä kansalaisryhmillä, joilla on sama pätevyys ja työn tuottavuus, on etu.
Vaihe 3
Jos oikeuksiasi on loukattu, ota yhteyttä työriitakomiteaan. Tämä osasto on olemassa useimmissa suurissa organisaatioissa. Sen avulla voit yrittää ratkaista konfliktin työnantajan kanssa rauhanomaisesti allekirjoittamalla lisäsopimuksen korvauksen maksamisesta tai siirtymällä toiseen tehtävään.
Vaihe 4
On syytä ottaa yhteyttä valtion työsuojelutarkastukseen, jos työriitakomiteaa ei ole järjestetty. Puhelinnumero Moskovassa: +7 (495) 343-96-61, arkisin klo 9-30-18. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä klo 10.00-18.00 soita matkapuhelinnumeroon: +7 (916) 085-81-03. Laitoksen työntekijät neuvovat varmasti sinua kaikissa kiinnostavissa asioissa ja kertovat, miten käsitellä työnantajan tyranniaa. Jos tekosi eivät johtaneet toivottuun tulokseen, kirjoita hakemus tarkistamaan työnantajan toimet ja niiden noudattaminen työlainsäädännön mukaisesti. Jos rikkomuksia havaitaan, valtion elin toteuttaa toimenpiteitä palauttaakseen työntekijälle työoikeudet.
Vaihe 5
Kirjoita lausunto tuomioistuimelle, jos kaikki edellä mainituista oli turhaa. Täällä suurin osa epäoikeudenmukaisesti irtisanotuista työntekijöistä puolustaa menestyksekkäästi oikeuksiaan.
