Venäjän federaation työlainsäädännön artikkelin nro 124 mukaan lomalla ollessasi saat sairausloman, joka maksetaan yleisten sääntöjen mukaisesti, jos työntekijä on sairas. Jos hänen perheenjäsenensä ovat sairaita, joilta vaaditaan hoitoa tai lasta, sairauslomaa ei makseta eikä lomapäiviä pidennetä.
Tarpeellinen
- - sairasloma;
- - lausunto.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sairastat lomalla, ota yhteyttä lääkäriisi. Sinulle myönnetään sairausloma. Ilmoita työnantajalle sairaudestasi. Kun olet toimittanut työkyvyttömyystodistuksen kirjanpitoon, kirjoita lausunto pidentääksesi lomasi sairauslomalla ilmoitettujen päivien määrään.
Vaihe 2
Jos haluat saada kaikki vapaapäivät sairauden aikana muina aikoina, ilmoita tämä kirjallisesti hakemuksessasi. Et myöskään voi pidentää lomaa lainkaan, etkä saa lepopäiviä sairauden aikana lomalla muina aikoina, vaan yksinkertaisesti luovuta työkyvyttömyystodistus kirjanpito-osastolle ja ilmoita kirjallisesti, että et lepää, mutta haluat saada maksu. Tässä tapauksessa sinun on lähdettävä lomasta eräpäivänä sen päättymisen jälkeen.
Vaihe 3
Jos sairastut opintovapaalla tai lomalla omalla kustannuksellasi, sinulla on oikeus saada sairauslomaa, mutta sitä ei tarvitse maksaa. Sinulla ei myöskään ole oikeutta saada lomapäivien jatkamista, saada korvausta tai siirtää lomapäiviä toiseen aikaan.
Vaihe 4
Jos olit lomalla ja menit sairaalaan alkoholin, päihteiden tai päihteiden poistamiseksi näiden ehtojen jälkeen, sinulla ei ole oikeutta saada maksua, korvausta, pidentää lomaa tai lykätä lepopäiviä toiseen aikaan.
Vaihe 5
Äitiysloman, vanhempainloman aikana myönnettyä sairauslomaa, joka on saatu hoitoa tarvitsevien lasten tai lähisukulaisen sairauden takia, ei makseta.
Vaihe 6
Sairausloma maksetaan sen laskemisen jälkeen. Laskenta suoritetaan yleisten sääntöjen mukaisesti, joissa säädetään työkyvyttömyystodistuksen maksamisesta 24 kuukauden keskiansioiden mukaan ja työkokemuksestasi riippuen. Yli kahdeksan vuoden kokemuksella saat 100% keskipalkasta, 5-8 vuotta - 80%, jopa 5 vuotta - 60%.
