Jos työntekijä sairastuu loman aikana, loman lopussa työntekijällä on mahdollisuus joko pidentää lomaa tai siirtää jäljellä olevat päivät myöhemmälle ajanjaksolle. Samaan aikaan sairauspäivät on kuitenkin vahvistettava oikein annetulla työkyvyttömyystodistuksella.
Loman pidentämiseksi tarvitaan työntekijän hakemus, jonka perusteella työnantaja antaa määräyksen "Loman pidentämisestä". Koska suunnitellun ja todellisen loman päivämäärät eivät täsmää raporttikortissa, on parempi ilmoittaa sairausloman tiedot. Esimerkiksi työntekijälle myönnettiin lomaa 9. heinäkuuta - 5. elokuuta (28 kalenteripäivää), kun taas työntekijä oli sairas 23. heinäkuuta - 2. elokuuta. Tämä tarkoittaa, että hänen lomaa pidennetään 11 kalenteripäivällä 6. – 16.8. Lomahakemuksen teksti voidaan sanoa seuraavasti: "23. heinäkuuta - 2. elokuuta 2013 sairauden takia pyydän teitä pidentämään lomaa 11 kalenteripäivällä 9. heinäkuuta - 5. elokuuta 2013 maksettavan vuosipalkan aikana. " Hakemus on liitetty sairauslomaan. Lomaa pidennettäessä lomapalkkaa ei lasketa uudelleen, koska itse asiassa sen kesto ei ole muuttunut eikä työntekijällä ole oikeutta lisämaksuihin lukuun ottamatta tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien maksamista. Jos työntekijä sairastuu palkatulla lomalla tai vanhempainlomalla, sitä ei jatketa hänelle eikä sairauslomaa makseta. Jos haluat lykätä lomapäiviä, jolloin työntekijä oli sairas, tarvitset myös hänen hakemuksensa ja työnantajan määräyksen. Hakemuksessa ilmoitetaan päivien lukumäärä ja ajanjakso, johon ne siirretään. Tilauksen antamisen lisäksi työnantajan on laskettava uudelleen maksettu lomapalkka ja heille kertynyt henkilökohtainen tulovero. Yli maksettu summa hyvitetään joko palkkatilille tai tilapäiseen työkyvyttömyysetuuteen.
