Tietyn työntekijän työnkuvaus ei kuulu pakollisten asiakirjojen luokkaan, jonka olemassaolosta säädetään voimassa olevassa lainsäädännössä. Samalla työntekijän oikeudellisen aseman, hänen oikeuksiensa, velvollisuuksiensa ja vastuidensa säätäminen työnkuvassa antaa työnantajalle mahdollisuuden hahmotella tuotannollisten kysymysten kirjo, johon tietty henkilö on osallistunut, parantaa työhön liittyvää kurinalaisuutta ja muodostaa vaatimukset henkilöstölle.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadimme työnkuvan "otsikon":
- taulukon vasemmassa yläkulmassa ilmoitetaan organisaation ja toimipaikan täydelliset nimet, joiden suhteen ohje kehitettiin;
- taulukon oikeassa yläkulmassa ilmoitetaan tiedot siitä, kuka virkamies on hyväksynyt tämän ohjeen, ilmoittaen hänen sukunimensä ja nimikirjaimet, ja kiinnitämme myös organisaation sinetin (pääsääntöisesti viraston päällikkö hyväksyy työnkuvan) organisaatio).
Vaihe 2
Kehitämme lukua 1. Yleiset säännökset, joiden sisältö on seuraava:
- tietyn tehtävän osoittaminen johdolle, palvelulle tai muulle henkilöstölle
- vaatimus vähimmäiskoulutustasosta ja työkokemuksesta, jotka ovat tarpeen tämän tehtävän hoitamiseksi;
- tieto henkilöstä, joka nimittää ja erottaa tähän tehtävään palkatun työntekijän;
- tiedot siitä, kuka on suoraan tähän tehtävään palkatun työntekijän alainen;
- luettelo pääalueista, joilla työntekijän tulisi ymmärtää.
Vaihe 3
Kehitämme lukua 2. Työvastuut, joiden sisältö riippuu kokonaan tarpeista, joita työntekijää tarvitaan tietyssä organisaatiossa.
Vaihe 4
Kehitämme lukua 3. Oikeudet, joiden sisältö koskee yleensä seuraavaa:
- saavat toimintansa suorittamiseen tarvittavia tietoja
- toimittaa johtajalle harkittavaksi ehdotuksia heidän toiminnastaan;
- vaatia organisaation hallintoa auttamaan heidän virallisten tehtäviensä suorittamisessa
- muut Venäjän federaation työsäännöissä, paikallisissa säännöksissä, työehtosopimuksessa, työsopimuksessa määrätyt oikeudet.
Vaihe 5
Kehitämme lukua 4. Vastuu, jossa osoitamme, että työntekijä on vastuussa velvollisuuksiensa laiminlyönnistä, hänen toimintansa aikana tehdyistä rikkomuksista ja aineellisen vahingon aiheuttamisesta.
Vaihe 6
Asiakirjan lopussa ilmoitamme, että "olen lukenut työnkuvan", ja työntekijä allekirjoittaa sen ilmoittamalla salauksen purkamisen ja päivämäärät.
