Äitiysloman myöntämistä säännellään Venäjän työlaissa. Työnantajan on järjestettävä äitiysloma hakemuksen jättäneelle työntekijälle sekä sairausloma raskauden ja synnytyksen yhteydessä.
Kuinka pitkä äitiysloma on? Älä sekoita äitiyslomaa - äitiysloma ja enintään 1, 5 ja enintään 3 vuoden ikäinen vanhempainloma, joka tulee heti äitiysloman jälkeen.
Säännöllisen äitiysloman kesto on 140 kalenteripäivää (70 päivää ennen synnytystä ja 70 sen jälkeen). Tämä määräaika on asetettu naisille, jotka odottavat yhtä lasta.
Jos naisella on kaksosia, kolmosia jne., Hänellä on yhteensä 194 päivän loma, ja hän menee äitiyslomalle 84 päivää ennen synnytystä, loput päivät hän kävelee synnytyksen jälkeen. Jos kaksoset (kolmikot jne.) Löydettiin vasta synnytyksen aikana, naisella on oikeus 54 lisäpäivään 140 normaaliin päivään (yhteensä 194) ja nämä 54 lisäpäivää lisätään synnytyksen jälkeiseen ajanjaksoon.
Työntekijä voi myös laskea ylimääräisiä äitiyslomapäiviä monimutkaisen synnytyksen yhteydessä.
Mitä maksuja naisille maksetaan äitiysloman aikana? Äitiysavustus maksetaan kahden viimeisen työvuoden keskiansioiden määränä. Tässä tapauksessa kokemuksen on oltava vähintään 6 kuukautta.
Kuka voi saada äitiysloman? Vaihtuvuus- ja synnytysloman perusta on lausunto ja sairausloma. Raskaus- ja synnytysloma myönnetään Venäjän federaation kansalaisille ja ulkomaalaisille naisille, jotka asuvat ja työskentelevät Venäjällä (lukuun ottamatta ulkomaisia korkeasti koulutettuja asiantuntijoita).
Lasten adoptioiden yhteydessä äitiysloma on myös oikeus, ellei 70 päivää ole kulunut adoptoidun lapsen syntymästä. Toisin sanoen nainen, joka adoptoi lapsen, menee äitiyslomalle adoptiosta siihen asti, kunnes vauva on 70 päivää vanha.
Mikä on menettely äitiysloman saamiseksi? Äitiyslomalle siirtyminen annetaan työnantajan määräyksellä työntekijän hakemuksen ja hänen tarjoamansa sairausloman perusteella. Sairausloma myönnetään 30. raskausviikolla 140 päiväksi, jos nainen on raskaana yhden lapsen kanssa, tai 28. raskausviikolla 194 päivää, jos nainen on raskaana kahdella tai useammalla lapsella.
Vapaapäivä alkaa työntekijän hakemuksessa ilmoitettuna päivänä. Jos nainen antaa työnantajalle sairausloman myöhemmin kuin sen avaamispäivä, loma lasketaan hakemuksen tekemisestä ja sairauslomasta sairausloman päättymispäivään.
Onko mahdollista päästä eroon asetuksesta etukäteen? Varhainen irtautuminen äitiyslomalta on mahdollista vain työntekijän aloitteesta. Työnantajalla ei ole oikeutta kutsua työntekijöitä äitiyslomalta.
Tällöin nainen voi pyytää varhaisen irtautumisen asetuksesta ja myöntää vanhempainloman. Työnantajan on annettava tällainen loma ja laskettava hoitoraha. Tai nainen voi heti mennä töihin. Samanaikaisesti äitiysavustus, jonka hän sai ennen äitiyslomalle lähtöä, pysyy hänen luonaan. Työnantajalla ei ole oikeutta pitää häntä huolimatta siitä, että FSS ei korvaa hänelle maksettujen etuuksien kustannuksia siltä ajalta, jona nainen tosiasiallisesti meni töihin.
Nainen ei saa mennä äitiyslomalle ollenkaan ja jatkaa työskentelyä ja saada säännöllistä palkkaa.
