Työlainsäädännön mukaan käteismaksut työntekijälle on suoritettava kaksi kertaa kuukaudessa. Ennakkomaksua pidetään palkkana, ja se voi olla puolet kuukausitullista. Bonusten ja kannustimien määrää ei oteta huomioon ennakkoa tehtäessä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäisessä tapauksessa sinun ei tarvitse tehdä mitään ennakkomaksun suorittamiseksi. Työnantajan on laskettava ja maksettava se itse. Jos ennakkoa ei makseta, sitä pidetään työlainsäädännön vastaisena ja se viivästyttää käteismaksuja.
Vaihe 2
On myös toinen tapa. Jos ennakko on maksettu sinulle, palkka on edelleen kaukana ja tarvitset rahaa kiireellisesti, voit suorittaa ennakkomaksun uudelleen.
Tätä varten sinun on kirjoitettava hakemus ennakkomaksusta sinulle, allekirjoitettava se nuoremman johtajan kanssa ja vakuutettava siitä yrityksen pääjohtajan kanssa, vietävä allekirjoitettu hakemus kirjanpitoon.
Saat ennakkomaksun. Se ei voi olla suurempi kuin ansaitsemasi summa tälle ajanjaksolle. Toisin sanoen he laskevat ansaitsemasi summan lisämaksun päivään asti, vähentävät siitä jo saadun ennakon, ottavat pois veromaksut, ruokasalissa olevan ruokasumman (jos organisaatiossasi niin on). Loppusumma voidaan antaa sinulle etukäteen.
