Kolmetoista palkka on vuoden lopun bonus. Se maksetaan riippuen yrityksen onnistuneesta toiminnasta. Tätä maksua ei säännellä työlainsäädännössä, ja se on virallistettu yrityksen sisäisillä säädöksillä, ja se voidaan määrittää työehtosopimuksissa. Maksettavan määrän päättää yrityksen johtaja yhtiökokouksessa rakenteellisten osastojen johtajien kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksen johtaja voi päättää maksaa 13 kiinteää palkkaa prosenttiosuutena palkasta tai jättää maksamatta ollenkaan, jos yrityksen vuoden lopun voitto ei salli sitä.
Vaihe 2
Jos palkkio päätetään maksaa, maksu suoritetaan yhtenäisen lomakkeen T-11a mukaisesti ja se voidaan antaa useilla lomakkeilla. Esimerkiksi erikseen työntekijöiden henkilöstölle, johtotasolle, rahoittajille jne. Tai eri muodoissa eri rakenteellisille jakoille.
Vaihe 3
Suunnittelussa määritetään kunkin työntekijän koko nimi, asema, palkinnon myöntämisperuste vuoden lopussa ja sen määrä.
Vaihe 4
Kun bonus maksetaan vuoden lopussa kiinteänä summana, kaikki työntekijät saavat sen, kun he saavat lomapalkkaa. Kaikista veloista vähennetään 13 prosentin tulovero.
Vaihe 5
Kun maksat prosenttiosuutena palkasta tai palkasta, sinun on kerrottava määritetty summa prosenttiosuudella vuoden lopussa maksettavasta palkkiosta, vähennettävä 13% verosta ja annettava loput työntekijöille.
Vaihe 6
Esimerkiksi, jos työntekijällä on palkka, johon lisätään vanhuus, luokka, luokka jne. on 50 000. Bonuksia päätettiin jakaa vuoden lopussa 150%. On käynyt ilmi, että työntekijälle olisi annettava 75 000 ruplaa vähemmän 13%: n tuloveroa. Loput palkkion määrä verojen jälkeen maksetaan työntekijälle 13. palkka.
