Yhteistyössä alaisten ja pomojen kanssa ei ole mitään hienouksia. Jos haluat pysyä hyvässä asemassa johdon kanssa, sinun ei tarvitse vain täyttää velvollisuuksiasi, vaan sinulla on myös tietty painoarvo työryhmässä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ansaitaksesi työnantajan kunnioituksen, sinun on käytettävä oikein. Suorita tehtävänsä tehokkaasti ja nopeasti. Älä siirrä vastuuta muille, vaan ole selvästi vastuussa työn laajuudesta. Älä häiritse määräaikoja, älä luovu useiden projektien rinnakkaishallinnosta. Jos tämä on osa työtehtäviäsi, esimies voi vaatia sitä sinulta.
Vaihe 2
Kommunikoi kollegojesi kanssa ystävällisesti, mutta älä tunkeudu. Tämä on toimiva tiimi, ei hauska juhla. Liian suuri tunkeutuminen henkilökohtaiseen tilaan häiritsee työtä. Voit sääli ystävääsi etkä ilmoita hänelle virheestä, ja sitten hän uhkaa koko osastoa suurilla ongelmilla. Siksi pidä jonkin verran etäisyyttä työtovereidesi kanssa, se auttaa sinua ylläpitämään tasaista työsuhdetta.
Vaihe 3
Älä osallistu yritysten kiistelyihin. Erityisesti naisjoukkueessa tapahtuu usein, että yksi johtaja ei löydä yhteistä kieltä toisen kanssa ja asettaa koko osaston vastustajaa vastaan. Etäisyys tilanteesta. Sinun tehtäväsi on täyttää velvollisuutesi selkeästi eikä ratkaista riitoja ja skandaaleja.
Vaihe 4
Jos työnantajasi pakottaa sinut tekemään ylitöitä ilman ylimääräistä palkkaa, tee selväksi, että työn lisäksi sinulla on kotitalousvastuita. Ja voit keskustella ylimääräisistä tunneista vain, jos ne maksetaan Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Hyvin usein tällaisessa tilanteessa työntekijät pelkäävät irtisanomisen. Mutta sitä on mahdotonta tehdä ilman syytä. Ja jos olet arvokas henkilö, niin johtaja suostuu mieluummin maksamaan sinulle ylityötä ylimääräisestä ajasta kuin potkut ja sitten etsimään sopivaa asiantuntijaa.
Vaihe 5
Älä pidä johtokunnan suosiota. Tämä käyttäytyminen osoittaa, että et ole varma itsestäsi asiantuntijana. Ja vaikka teetkin työsi hyvin, pomo epäilee pätevyyttä. Hän seuraa sinua tarkemmin, ja työskentely tarkassa valvonnassa on vaikeinta. Siksi voit olla varma kommunikoinnissa johdon kanssa, vaikka jokin ei onnistu. Sano, että nämä ovat väliaikaisia työvaikeuksia, jotka voidaan helposti korjata. Nähdessään mielenrauhasi johtaja varmistaa, että olet juuri hänen tarvitsemansa asiantuntija.
