Työntekijäpalkkion hakeminen tai työntekijäpalkkion esittäminen on yleisin vetoomustyyppi. Tällaisesta vetoomuksesta määrätään organisaatioiden ja valtion elinten henkilöstöasiakirjojen hallinnassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun kirjoitat tätä asiakirjaa, huomaa, että sanamuoto "hakemuksen laatiminen työntekijän palkitsemiseksi" ei tarkoita hakemuksen laatimista. Työntekijöiden palkitsemismenettelyä koskevissa säännöksissä ymmärretään hakemuksen laatiminen koko tiimille, ja tietyntyyppisistä asiakirjoista säädetään toimistotyötä koskevissa ohjeissa tai muissa organisaation asiakirjoissa.
Vaihe 2
Jos aiot sisällyttää kannustinhakemukset toimistotyön järjestelmään, ota sitä kehitettäessä huomioon joitain vivahteita: muista varata tilaa valtakirjoille. Ne riippuvat siitä, kenelle suunnittelet lomaketta. Tämän hakemuksen laatii työntekijän johtaja, mutta et ilmoita sovelluksessa tietoja, joihin vain henkilöstöosastolla on pääsy. Hänelle tarpeeksi yleistä tietoa, jonka työntekijän johtaja tietää.
Jos lisäät sarakkeita saadaksesi lisätietoja, esimerkiksi työkokemuksesta organisaatiossa, jne., Ne täyttää henkilöstöosaston työntekijä sen jälkeen, kun työntekijän johtaja on vastaanottanut osittain täytetyn hakemuksen. Ja älä unohda ilmoittaa, kenen pitäisi täyttää tämä sarake.
Vaihe 3
Anna vetoomuksessa paikka työntekijän erinomaisesta kurinpitotoimesta.
Anna laatikot työntekijän lyhyt kuvaus. Jos et aio määritellä, minkä tyyppisen palkkion haluat hakea työntekijälle, laadi sitten yleinen ehdotus palkkion myöntämisestä työntekijälle määrittelemättä kumpaakin.
Vaihe 4
Anna hakulomakkeessa paikka hakemuksen laatineen työntekijän allekirjoitukselle.
Ja jos kuitenkin haluat ilmaista suhtautumistasi vetoomukseen, jätä vetoomuslomaketta kehittäessä tilaa ilmaista tietty päätös tai päätelmä.
