Työntekijällä on oikeus tehdä muuta säännöllisesti palkattua työtä vapaa-ajallaan päätyöstä, jota kutsutaan osa-aikatyöksi. Tällaisen työpaikan palkkaamisen perusta on tehty työsopimus. Jos osa-aikatyöntekijä lähetetään työpaikan ulkopuolelle suorittamaan palvelutehtävä, on tarpeen järjestää työmatka osa-aikatyöntekijälle. Tällöin jotkin ominaisuudet tulisi ottaa huomioon.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyötä saman työnantajan kanssa, jonka kanssa päätehtävä on tehty, kutsutaan sisäiseksi osa-aikatyöksi. Jos osa-aikainen työsopimus allekirjoitetaan toisen työnantajan kanssa, tämä on ulkopuolinen osa-aikatyö.
Vaihe 2
Venäjän federaation työlaki ei sisällä olosuhteita, joissa osa-aikaisen työntekijän lähettäminen työmatkoille on mahdotonta. Siksi sisäiset ja ulkoiset osa-aikatyöt eivät ole este työntekijän lähettämiselle työmatkalle.
Vaihe 3
Sisäisissä osa-aikatöissä työntekijälle myönnetään kaksi henkilökohtaista korttia, jokaiselle tehtävälle (pää- ja osa-aikatyölle) annetaan henkilöstönumero, ja palkasta, lomapalkasta ja muista maksuista veloitetaan erikseen kustakin työstä.
Vaihe 4
Jos sisäinen osa-aikatyöntekijä lähetetään suorittamaan työtä, joka liittyy vain hänen toissijaiseen erikoisuuteensa, matkatodistus myönnetään osa-aikatyöntekijälle. Työmatkalla lähetettävässä palvelutyössä ja työmatkatodistuksessa määrätään yhdistämispaikka ja vastaava henkilöstönumero.
Vaihe 5
Jos lähetetään työntekijä, joka on hyväksytty sisäiseen osa-aikatyöhön työmatkalla samanaikaisesti pää- ja osa-aikatyöhön, työnantajalla on oikeus antaa molemmissa tehtävissä olevalle työntekijälle kaksi työmatkaa ja palvelutyötä sama lähtö- / saapumisaika, samassa paikassa. Kutakin ammattia varten annetaan erillinen määräys (tilaus) työntekijän lähettämiseksi työmatkalle. Tässä tapauksessa aikataulussa työmatkan kirjanpitokoodi "K" asetetaan kahdelle sijalle.
Vaihe 6
Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän palveluksessa oleva työntekijä voidaan myös lähettää työmatkalle työnantajan määräyksellä suorittamaan toimeksianto pysyvän työpaikan ulkopuolella. Tässä tapauksessa osa-aikaisen työntekijän työmatka myönnetään tavanomaisella tavalla yhtenäisen lomakkeen nro T-10 mukaisesti ja siihen liitetään työtehtävä, käsky (ohje) työntekijän lähettämiseksi työmatka. Tässä tilanteessa työmatkan suorittamisesta on kuitenkin sovittava työnantajan kanssa päätoimipaikassa.
Vaihe 7
Samalla tavalla ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle annetaan työmatka, jos eri työnantajat lähettävät hänet samanaikaisesti suorittamaan työtehtäviä vastaavia tehtäviä sekä pää- että yhdistetyssä työpaikassa. Matkaraportista korvatut kulut jaetaan lähettäville työnantajille heidän keskenään.
