Kun työntekijä työskentelee yhdessä yrityksessä kahdessa tehtävässä ja haluaa järjestää tällaisen sisäisen osa-aikatyön, hänen on kirjoitettava hakemus työhön. Työnantajan on tehtävä hänen kanssaan työsopimus, tehtävä tilaus ja tehtävä merkintä hänen työkirjaansa. Henkilöstön työntekijän on kirjoitettava muutokset asiantuntijan henkilökohtaiseen korttiin.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - yrityksen leima;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - kynä;
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän, joka haluaa hakea osa-aikatyötä, on kirjoitettava hakemus. Siinä hänen on ilmaistava pyyntönsä pääsystä tiettyyn asemaan, rakenteelliseen yksikköön. Lisäksi on ilmoitettava, että tämä työ on hänelle osa-aikatyö. Työntekijän on allekirjoitettava hakemuksessa kirjoituspäivä. Tarkastelun jälkeen johtajan on annettava siitä päätöslauselma, jos päätös on positiivinen.
Vaihe 2
Laadi työsopimus asiantuntijan kanssa. Kirjoita osapuolten oikeudet ja velvollisuudet asiakirjaan. Ilmoita sen tehtävän nimi, johon työntekijä palkataan. Syötä tälle työntekijälle määritetty palkka. Osa-aikaisen työntekijän palkan on vastattava todellista työtuntia. Tällainen asiantuntija voi työskennellä virallisten tehtäviensä aikana vapaa-ajallaan, mutta enintään neljä tuntia päivässä. Osa-aikaisesti palkatulla työntekijällä on työntekijän puolella oikeus allekirjoittaa työnantajan - yrityksen johtajan - puolelta. Vahvista sopimus yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Laadi järjestys, jossa ilmoitetaan työntekijän sukunimi, nimi, isänimi, sen tehtävän nimi, johon hänet hyväksytään osa-aikaisesti. Syötä palkka, joka ei saisi ylittää puolta tämän työntekijäryhmän palkasta. Vahvista asiakirja organisaation sinetillä, jonka on allekirjoittanut yrityksen johtaja. Tutustu työntekijän käskyihin allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Laita merkinnän sarjanumero työntekijän työkirjaan. Ilmoita osa-aikatyön palkkaaminen työpaikkatiedoista. Syötä syihin tehtävään pääsyä koskevan määräyksen numero ja päivämäärä.
Vaihe 5
Jos osa-aikatyöstä tulee työntekijän päätehtävä, hänen on ensin poistuttava osa-aikatyöstä ja sitten päätehtävästä.
