Jos yrityksen työntekijän on työskenneltävä erityisen aikataulun mukaisesti, esimerkiksi 15x15 (kuukauden ensimmäinen puolisko hän työskentelee yrityksessä, kuukauden toinen puoli lepää tai työskentelee muualla), se on tarpeen järjestää rotaatiomenetelmä. Tämä ei heijastu raportoinnissa millään erityisellä tavalla, palkka veloitetaan työntekijältä työsopimuksen mukaisesti (Venäjän federaation työsäännöstön 47 luku).
Ohjeet
Vaihe 1
Vuosi on ajanjakso, joka sisältää laitoksella työskentelyn ajan (työvuorot) sekä työvuorojen välisen lepoajan (Venäjän federaation työsäännöstön 299 artikla, osa 1).
Vaihe 2
Venäjän federaation työsäännöstön 297 artiklan mukaan työnantaja hyväksyy kiertomenetelmän soveltamismenettelyn, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon 372 artiklassa vahvistetun menettelyn mukaisesti. tämän säännöstön määräyksiä paikallisten määräysten antamiseksi.
Vaihe 3
Vuorottelutyön osoittaminen on työsopimuksen edellytys. Jos työntekijä siirtyy normaaliin työhön siirtymiseen, siirto tapahtuu molempien osapuolten yhteisellä sopimuksella tekemällä työsopimukseen liitettävä lisäsopimus. Työnantaja voi tehdä tällaisen sopimuksen yksipuolisesti, omasta aloitteestaan, mutta vain jos noudatetaan Venäjän federaation työsäännöstön 74 artiklassa kuvattuja normeja.
Vaihe 4
Rekisteröittäessään työsuhteen sellaisen henkilön kanssa, joka aloitti työskentelyn vuorotteluperusteisesti, tai sellaisen henkilön kanssa, joka siirtyy normaalista työskentelystä, henkilöstövirkailijat ovat usein huolissaan siitä, onko rotaatiomenetelmälle asetettava ehto. työn työntekijän työkirjaan.
Vaihe 5
Tosiasia on, että Venäjän federaation työministeriön 10.10.2003 asetuksella nro 69, joka on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella nro 69, eikä nykyisissä "Työkirjojen käytös- ja säilytyssäännöissä", työkirjan lomakkeiden tekeminen ja niiden tarjoaminen työnantajille "hyväksytty asetuksella. Venäjän federaation hallitus 16.4.2003 №225 ei suoraan sano, onko työnantajan tehtävä kirja työkiertotyömenetelmään vai ei. Useissa tapauksissa työsuojelutarkastus vaatii, että vastaava merkintä tehdään "Työn tiedot" -osion sarakkeeseen 3, joka perustuu "Vuorottelumenetelmää koskevien perussäännösten" lausekkeen 3 osaan 3.
