Joissakin yrityksissä korkea henkilöstövaihtuvuus on yleistä. Ihmiset voidaan erottaa mistä tahansa syystä, jopa pienimmistä rikkomuksista. On monia syitä sille, miksi suuri vaihtuvuus ei ole vain työnantajan vika, vaan myös hyödyllinen hänelle.
Henkilöstön vaihtuvuus yrityksessä on prosessi, jossa yrityksen työntekijät, jotka ovat työskennelleet siellä jonkin aikaa, poistuvat omasta tahdostaan tai johto löytää syyn irtisanomiselle, usein kaukainen ja kevytmielinen. Suuri vaihtuvuus on haitallista yritykselle ja työntekijöille: se lisää henkilöstön epävarmuutta, yrityksen vakauden puutetta ja työntekijöiden luottamusta urakehitykseen - kaikki tämä muodostaa taustasta ei ole kovin positiivisen kuvan yrityksestä. kilpailijoiltaan se näyttää kannattamattomalta. Jotkut työnantajat eivät kuitenkaan lainkaan tarvitse, että työntekijät arvostavat yritystään korkealla; he eivät usein edes yritä, että viimeksi mainittu pysyisi heidän luonaan pitkään. Tähän on syitä.
Korkea paine työntekijöille
Kun työntekijä työskentelee yrityksessä pysyvästi, tuo sille etuja ja tuloja, hän alkaa luottaa palkankorotuksiin, vuosi- tai vuosineljänneksipalkkioihin, työnsä sosiaalisiin takeisiin. Tällainen asiantuntija lakkaa epäröimästä pomoaan pelkäämästä virhettä. Monin tavoin hän kehittyy, hankkii uusia taitoja ja tekee työnsä paljon paremmin kuin kukaan uusi tulokas, mutta samalla hän ei vaaranna työpaikan menettämistä niin paljon ja rentoutuu siksi, antaa itselleen aikaa omistaa jonkin aikaa muille työpaikallaan oleville asioille, on myöhässä tai lähtee toimistosta aikaisemmin.
Suuri vaihtuvuus auttaa työnantajaa selviytymään kaikista näistä viivästyneen työntekijän oireista. Loppujen lopuksi, jos työntekijät tietävät, että heidät voidaan irtisanoa mistään valvonnasta, kuten kahvin vuodattamisesta asiakirjaan tai vähäisimmästä epäkunnioituksesta esimiehiin, he alkavat työskennellä paljon kovemmin ja käyttäytyä kohteliaasti. Kukaan ei juo kahvia pöydällään, jää myöhään iltapäivällä tai riidele yrityksen johtajan kanssa. Tällainen ylimääräinen valta alaistensa suhteen antaa pomoille luottamuksen siihen, että työntekijät yrittävät tehdä työtä paljon paremmin kuin ne, joilla on kaikki takeet ja joilla on hyvä johtajuusasenne.
Veropetokset
Mutta tämän lisäksi työntekijöihin suhtautumiselle on enemmän materialistisia syitä. Jotkut yritykset palkkaavat henkilöstöä kokeilujaksoksi. Lisäksi sen olosuhteet ovat erittäin epäedullisia työntekijälle, mutta erittäin hyödyllisiä johdolle. Koeaikana - toisin sanoen enintään kolme kuukautta - työntekijälle ei tarjota mitään sosiaalipakettia, vähimmäispalkka veloitetaan, mutta tällainen työntekijä kuormitetaan täydellä kapasiteetilla, mikä usein pakottaa hänet tekemään ylitöitä. Ja kun täysipäiväisen työsopimuksen allekirjoittamisen määräaika on tullut, he jättävät hyvästit työntekijälle. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden olla maksamatta veroja tällaisesta alaisesta tai tehdä niistä vähäisiä. Tällaisella työntekijällä ei ole missään valitettavaa tällaisesta asenteesta - hän on itse allekirjoittanut työehdot, ja useimmissa tapauksissa oikeudelliset asiakirjat eivät ole hänen puolellaan.
