Palvelukollektiivin akuutti ongelma on palvelu- ja rekisteröintialojen rikkominen. Yksi keino rangaista rikoksentekijää on saattaa kurinpidollinen vastuu. Sulkemisen toteuttaminen ei ole vaikeaa, mutta itse asiassa se on tehokkain toimenpide.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita raportti, jossa ilmoitat syyn rikkomisen sisäisen tarkastuksen suorittamiseen. Raportti laaditaan esimiehen nimiin, jolla on oikeus tehdä kurinpitotoimia koskevia päätöksiä. Ilmoita raportissa tiukasti työntekijän aika, paikka, sijoitus, asema, sukunimi, etunimi, isänimi sekä rikkomisen tosiasia. Allekirjoita raportti ja ilmoita sen kirjoittamispäivä, sijoitus, asema, sukunimi ja nimikirjaimet. Voit lähettää raportin henkilökohtaisesti tai sihteeristön kautta rekisteröitymällä kunnolla.
Vaihe 2
Edelleen johdon ohjeiden mukaan hanki selvitys väärinkäytöksestä. Selityksessään hänen on ilmoitettava rikkomisen tosiasia ja siihen vaikuttaneet syyt.
Vaihe 3
Ota kopiot kaikista asiakirjoista, jotka vahvistavat kurinpidon rikkomisen. Esimerkiksi työkyvyttömyystodistus tai kopiot rekisteröintipäiväkirjoista ja kirjoista.
Vaihe 4
Saatuaan selvityksen, suorita huoltotarkastus. Jos rikkomuksella ei ole pätevää syytä, rikkomusta vastaan on ryhdyttävä kurinpitotoimiin.
Vaihe 5
Laadi virallisen tarkastuksen johtopäätös vastaavasti, kuvaile yksityiskohtaisesti rikkomuksen tosiasiat, rikkomukseen vaikuttavat perusteettomat syyt, viittaavat sääntelyasiakirjoihin, jotka kieltävät tällaiset toimet ja tekevät päätöksen tosiasian huomioon ottamisesta ylemmän johtajan toimesta ja lisäohjeet, kuten rikkomuksesta kärsivien henkilöiden ilmoittaminen. Lähetä kopio johtopäätöksestä henkilöstöosastolle, joka myös mainitaan johtopäätöksessä.
Vaihe 6
Päätelmän hyväksymisen jälkeen pää antaa rangaistusmääräyksen, jossa ilmoitetaan rangaistuksen tyyppi. Tällaiset rangaistustyypit, kuten "nuhtelu" ja "puutteellinen virallinen noudattaminen", eroavat merkittävästi. Lievin rangaistus on "nuhtelu". Vakavammat rikkomukset voivat johtaa väärinkäytösten varoitukseen. Äärimmäinen rangaistus on irtisanominen.
