Työaikataulu on ajanjakson pituus, joka määrittää kalenterin ajan, jonka aikana työntekijän on työskenneltävä työajan normina. Tämä normi on laissa vahvistettu ja heijastuu tuotantokalenteriin, joka määrittää työtuntien määrän vuoden jokaiselle kuukaudelle 40 tunnin työviikolla.
Ohjeet
Vaihe 1
Tuotantokalenterin tietojen avulla voit valmistella tilauksen tulevan ajanjakson työaikataulusta, laatia työaikataulun ja sisäiset työsäännöt, koska työnantajaorganisaation on annettava työntekijälle kahdeksan tuntia päivässä ja neljäkymmentä tuntia viikossa. Pidä mielessä, että Venäjän federaation työlainsäädännön 95 artiklan 1 osan mukaan työajan lyhentäminen ei-työpäivien aattona vähentää tuntia, mikä koskee myös työntekijöitä, joilla on määritelty lyhennetty työajan kesto.
Vaihe 2
Kehitä vuorotyöaikataulu, jos yritys valmistaa tuotteita, joiden tekninen kierto on jatkuvaa, tai tarjoaa tiettyjä palveluita ympäri vuorokauden (esimerkiksi turvallisuusyritys, vähittäiskauppa). Vuorokaavio on työ kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa.
Vaihe 3
Vaihda vuorotyöaikatauluun antamalla määräys vuorotyöaikataulun käyttöönoton ajasta ja menettelystä. Valmistele sisäisiin työsääntöihin tehtävät muutokset, joissa on tarpeen pohtia, mihin työntekijäryhmiin tällainen järjestelmä on perustettu. Ilmoittakaa vuorojen lukumäärä päivässä, niiden kesto, työn alku- ja päättymisaika kussakin vuorossa, taukojen aika, työpäivien vuorottelu.
Vaihe 4
Aikatauluta vuorotyö kuukausittain. Tilikauden työajan normi tulisi laskea arvioidun viiden päivän työviikon aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina päivittäisen työn (vuoron) keston ja 40 tunnin työviikon perusteella. - 8 tuntia, lomapäiviä edeltävinä päivinä - 7 tuntia.
Vaihe 5
Muodostaessa vuorotyöaikataulua pidä mielessä, että päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää tietyille työntekijäryhmille laissa säädettyä, viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan ei tulisi olla alle 42 tuntia (työjärjestyksen 110 artikla Venäjän federaation työlaki), työ kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty (Venäjän federaation työlainsäädännön 103 artikla), yövuoron kestoa lyhennetään pääsääntöisesti yhdellä tunnilla työskentelee (Venäjän federaation työlainsäädännön 96 artikla).
Vaihe 6
Tuo työntekijöiden tietoon työaikataulu viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa (Venäjän federaation työlainsäädännön 103 artikla). Jokaisen työntekijän on asetettava allekirjoitus ja päivämäärä, jolloin asiakirjaan tutustutaan.
