Perinne eroavalle työntekijälle antaa työnantajan allekirjoittama suosituskirje on jo pitkään ollut lännessä. Ja vaikka tätä asiakirjaa ei sisälly luetteloon niistä, jotka Art. Työntekijän on esitettävä Venäjän federaation työlaki 65, kun hän hakee uutta työpaikkaa, jotkut työnantajat voivat pyytää sitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Suosituskirjeellä ei tietenkään ole oikeutta kysyä hakiessaan työpaikkaa virallisissa julkishallinnon rakenteissa, koska Venäjän federaation työlainsäädäntö kieltää tämän, mutta kaupallisissa rakenteissa työnantajalla on oikeus toimittaa suosituskirje edellisestä työstäsi. Tämän avulla voit saada asiantuntevaa palautetta liiketoimintaominaisuuksistasi jo ennen kuin sinusta tulee yrityksen työntekijä. Hyvin kirjoitettujen suosituskirjeiden läsnäolo on ylimääräinen plus työnhakuun.
Vaihe 2
Suosituskirje ei ole henkilökohtainen, se on varsin virallinen asiakirja, joten se tulisi kirjoittaa yrityksen kirjelomakkeelle, jossa ilmoitetaan kaikki sen yksityiskohdat. Otsikkoon on kirjoitettava asiakirjan nimi "Suositus" ja ilmoitettava täydellisesti suositellun sukunimi, etunimi ja isänimi.
Vaihe 3
Ytimessä suosituskirje on yksityiskohtainen ominaisuus, joka heijastaa suositeltavan henkilön liike- ja ammatillisia ominaisuuksia. Otsikkoon on kirjoitettava myös erotuomarin tiedot - hänen asema, sukunimi, nimikirjaimet ja yhteyshenkilön puhelinnumero. Ensimmäisessä kappaleessa sinun on ilmoitettava yrityksen nimi, jonka puolesta suositus annetaan, asema ja yleinen kokemus siitä, että hän työskenteli yrityksessä.
Vaihe 4
Suurimman osan tekstistä tulisi heijastaa niitä liikesuhteita, jotka yhdistivät suosittajan ja suositellun - pomo, alainen, kollega. Kaikkia kirjeessä mainittuja ominaisuuksia on tuettava esimerkeillä, jotta ne eivät näytä perusteettomilta. Innostunutta ääntä tulisi välttää, jotta suosituksen laatijaa ei epäillä vilpittömyydestä. Kuiva, liiketaloudellinen sävy ja lyhyet esimerkit sanotusta, sekä positiivisista että negatiivisista, vahvistuksena lisäävät luottamusta.
Vaihe 5
On välttämätöntä kirjoittaa paitsi ammattitaidosta myös asenteesta työhön, oliko ylityötä, suoritettiinko tehtävät ajoissa, uhrasiko henkilö loma tai henkilökohtaisen ajan yrityksen vaikeina aikoina vai toimituksen aikana palavien projektien On myös kirjoitettava tuotantokurista, työaikataulun vaatimusten täyttämisestä.
Vaihe 6
Suosituksen lopussa voit luetella kaikki saavutukset, jotka työntekijällä on ollut aikana, jolloin hän työskenteli sen kirjoittajan kanssa, ja ilmoittaa myös irtisanomisen syyn. Voit tiivistää tekstin lauseella siitä, haluaisiko kirjoittaja työskennellä uudelleen tämän henkilön kanssa. Tuomarin allekirjoitus ja sen salauksen purku tulee vahvistaa yrityksen sinetillä ja laittaa asiakirjan päivämäärä.
