Venäjän työlainsäädännössä todetaan: työmatka on työntekijän matka, joka täyttää työnantajan toimeksiannon tietyksi ajaksi kaukana olevasta paikasta, jossa hän työskentelee jatkuvasti.
Työntekijän pysyvä työpaikka ilmoitetaan työsopimuksessa. Työmatkaa pidetään työmatkana, jos työntekijälle on annettu tietty toimeksianto, joka kirjataan palvelutyöhön. Tällaiselle tehtävälle on olemassa erityinen yhtenäinen muoto - nro T-10a, jonka Venäjän valtion tilastokomitea on hyväksynyt. Tehtävä liitetään aina matkatodistukseen.
Ei koske liikematkoja: junakonduktoreiden, lentoemäntien ja muiden työntekijöiden työmatkoja, joilla on joko pysyvä työmatka tai jotka työskentelevät vuorotellen.
Ja päinvastoin, työmatkat ovat esimerkiksi pääorganisaation työntekijän matka työnantajan ohjeiden mukaan erilliseen yksikköön (sivukonttoriin) ja päinvastoin sivuliikkeen työntekijän matka keskustaan hallinto.
Lisäksi työmatkoihin sisältyy matka, kun kotityöntekijät (etätyöntekijät) matkustavat työnantajan sijaintipaikkaan. Lisäksi työnantajan on korvattava kyseisille työntekijöille kaikki työmatkaan liittyvät kulut, mukaan lukien majoituksen maksaminen.
Mutta matka, jolle siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla työskentelevä henkilö lähetetään, ei ole työmatka, koska vain Venäjän federaation työsäännöstön mukaisesti rekisteröity työntekijä voidaan lähettää.
Siksi työmatkan päämerkit ovat työnantajan toteuttama tilaus ja työtehtävä.
