Jos työnantajan on siirrettävä työntekijä toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta määräaikaiseksi, hänen on irtisanottava työntekijä omasta tahdostaan ja palkattava hänet samaan työhön työlainsäädännön mukaisesti. Tätä varten sinun on virallistettava asiantuntija vasta palkatuksi, tehtävä hänen kanssaan määräaikainen työsopimus ja tehtävä asianmukainen merkintä työkirjaan.
Välttämätön
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti;
- - Venäjän federaation työlaki;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän on kirjoitettava yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitettu lausunto, jossa pyydetään erottamaan hänet omasta tahdostaan, ja laitettava henkilökohtainen allekirjoitus asiakirjaan ja sen kirjoittamispäivämäärä. Organisaation johtaja kiinnittää suostumuksen yhteydessä päätöslauselman, jossa on päivämäärä ja allekirjoitus hakemukseen.
Vaihe 2
Laadi eroamisjärjestys, jolle annat päivämäärän ja numeron. Ilmoita hallinnollisessa osassa linkki Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 3 osaan ja kirjoita työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, asema. Yrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa määräys. Vahvista asiakirja organisaation sinetillä.
Vaihe 3
Merkitse irtisanominen työntekijän työkirjaan. Kirjoita työpaikkaa koskeviin tietoihin irtisanomiset työlainsäädäntöön viitaten, ilmoita irtisanomispäivä ja syihin vastaavan tilauksen numero ja päivämäärä. Vahvista merkintä yrityksen sinetillä ja työkirjojen ylläpidosta ja varastoinnista vastaavan henkilön allekirjoituksella. Lue työntekijän allekirjoitustiedot.
Vaihe 4
Laske käteistä maksua vastaan käyttämättömästä lomasta palkanlaskennassa.
Vaihe 5
Vapaaehtoisesti irtisanotun työntekijän on kirjoitettava hakemus, joka pyytää häntä palkkaamaan. Asiakirjan otsikossa on ilmoitettava yrityksen nimi, sukunimi, johtajan nimikirjaimet datatiivisessa tapauksessa, kirjoita sukunimesi, nimesi, isäntänimi genitiivitapauksessa ja kotisi osoite. Hakemuksen sisältöön asiantuntijan on kirjoitettava pyyntönsä hyväksyä hänet tiettyyn tehtävään ja ilmoitettava sen nimi. Laita sitten henkilökohtainen allekirjoitus ja hakemuksen kirjoittamispäivä.
Vaihe 6
Johtajan on puolestaan annettava määräys tämän työntekijän palkkaamisesta, allekirjoitettava asiakirja, annettava sille numero ja päivämäärä ja laitettava yrityksen leima.
Vaihe 7
Tee työntekijän kanssa työsopimus, johon kirjoitat osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Ilmoitetaan sopimuksessa sen voimassaoloaika, joka saa olla enintään viisi vuotta. Asiakirjan on oltava yrityksen johtajan allekirjoittama ja organisaation sinetillä varmennettu; äskettäin palkatun asiantuntijan on asetettava allekirjoituksensa asiakirjan asianmukaiseen kenttään.
Vaihe 8
Tee työntekijän työkirjaan asianmukainen merkintä hänen palkkaamisestaan, hanki henkilökohtainen kortti asiantuntijalle, kirjoita siihen tarvittavat tiedot.
