Työntekijöiden liikkumista organisaatiossa yhden tai toisen rakenteellisen yksikön sisällä säätelee Venäjän federaation työlainsäädäntö, artikkeli 72. Toiminnan liikkumisesta, siirrosta, ylenemisestä tai alentamisesta riippumatta koko menettely on asiakirjat ja nämä toimet voidaan suorittaa vain työntekijän kirjallisella suostumuksella ja henkilökohtaisilla siirtohakemuksilla.
Välttämätön
- -kirjallinen ilmoitus
- -lausuma
- -lisä sopimus
- - T-5-lomakkeen järjestys
- - merkintä T-2-lomakkeen henkilökohtaiseen korttiin
- - ilmoittautuminen työkirjaan
- -ilmoitus kirjanpito-osastolle
Ohjeet
Vaihe 1
Kaikki liikkeet saman yksikön sisällä tai toiseen saman organisaation sisällä on tehtävä etukäteen ilmoittamalla ja henkilökohtaisilla neuvotteluilla työntekijän ja työnantajan välillä. Jos ylennyksistä on harvoin työriitoja ja erimielisyyksiä, on varoitettava aseman ja palkan laskusta kaksi kuukautta ennen tapahtumaa.
Vaihe 2
Työnantajan on laadittava kirjallinen muutosilmoitus ja perehdytettävä työntekijät allekirjoitusta vastaan. On myös tarpeen käydä neuvotteluja suullisesti ja selittää nykytilanne.
Vaihe 3
Jos työntekijän palkka ja työtehtävät muuttuvat siirron aikana, sinun on tässä tapauksessa ohjattava Venäjän federaation työlainsäädännön artikkelia 57.
Vaihe 4
Asiakirjojen laatimiseksi on välttämätöntä laatia lisäsopimus päätyösopimuksesta, ja ennen sen laatimista työntekijän on kirjoitettava henkilökohtaisesti hakemus työtehtävien siirtämisestä tai vaihtamisesta.
Vaihe 5
Kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet lisäsopimuksen, työnantaja voi antaa määräyksen, joka on yhtenäinen lomake nro T-5. Toimeksiannossa on ilmoitettava, että pääsopimuksen mukainen tilauksen numero on päättynyt, työntekijän koko nimi, uuden rakenneyksikön numero, uuden tehtävän nimi ja siitä päivästä, jona kuukausi ja vuosi siirretään. Työntekijän järjestys otetaan käyttöön henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Vaihe 6
Kaikki siirron tiedot syötetään henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan seuraavalla sarjanumerolla. Merkintöjä tehtäessä on tarpeen ilmoittaa, minkä perusteella korotus, vähennys tai siirto tehtiin.
Vaihe 7
Lisätietoja toimitetaan kirjanpito-osastolle palkkojen laskemiseksi uudella palkalla tai tariffiprosentilla.
