Työntekijöiden työolojen turvallisuuden varmistaminen ja työsuojelupalvelun järjestäminen yrityksessä on suoraan työnantajan vastuulla. Osaston perustaminen tai työsuojelutoimintojen yhdistäminen tapahtuu johtajan valinnan mukaan ja riippuu yrityksen henkilöstömäärästä.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - työsuojelua koskeva lainsäädäntö ja siihen liittyvät asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - tilauslomake työsuojelun luomisesta
- - tilauslomake henkilöstötaulukon muutosten tekemiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä ensin, miten järjestät työsuojelun. Jos yrityksessäsi työskentelee yli 50 henkilöä, sinun tulee perustaa osasto tai ottaa käyttöön henkilöstöyksikkö, jonka tehtäviin kuuluu työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen. Jos yrityksessä on vähän työntekijöitä, vastuu ohjaamisesta on annettava yrityksen johtajalle. Kun organisaation määrä ylittää 700 henkilöä, tulisi perustaa työsuojeluosasto ja sisällyttää henkilöstötaulukkoon.
Vaihe 2
Laadi asetus työsuojelusta yrityksessäsi. Noudata tätä varten suositeltua hyväksyttyä asentoa. Tee tarvittavat muutokset, jotka soveltuvat organisaatioosi ja jotka otetaan huomioon yrityksen toiminnan erityispiirteiden mukaan.
Vaihe 3
Antakaa määräys työsuojelupalvelun perustamisesta tai yhden henkilöstöyksikön perustamisesta asiantuntijoiden turvallisuustoimintoa varten. Johtajan tulisi antaa henkilöstöosaston päällikölle vastuut henkilöstötaulukon muuttamisesta ja toimenkuvausten laatimisesta.
Vaihe 4
Laadi toimeksianto henkilöstötaulukon vaihtamiseksi, jossa ilmoitetaan, että siihen olisi sisällytettävä työsuojelupalvelu tai työntekijän asema valvoa työntekijöiden työolojen turvallisuutta. Muuta tilauksen perusteella henkilöstötaulukko asianmukaisesti ja hyväksy se yrityksen johtajan kanssa.
Vaihe 5
Tee työselostusosaston työntekijöiden työnkuva. Tätä varten sinun on noudatettava lainsäädännön tarjoamia suosituksia, jotka edellyttävät erityistä lähestymistapaa.
Vaihe 6
Laadi tarvittavat työsuojeluohjeet jokaiselle yrityksen henkilöstölle. Kehitä ja hyväksy yrityksen toiminnan erityispiirteistä riippuen organisaation johtajan asiakirjat, joista luettelo on suosituksissa.
