Työllisyys tässä tapauksessa ei eroa kokopäiväisen työn hakemisesta. Yleensä hakevat opiskelijat, vammaiset (vammaiset), eläkeläiset, 16-vuotiaat (tai 15-vuotiaat, mutta vanhempien suostumuksella) nuoret ja nuoret äidit, joilla on juuri aloittaneet päiväkodin tai koulun ensimmäiset luokat. tällaista työtä.
Välttämätön
- - passi tai henkilötodistus
- - vakuutuseläketodistus
- - työllisyyshistoria
- - tutkintotodistus ja asiaankuuluvat todistukset
- - sotilastunnus
- - todistus rikosrekisteristä (tarvittaessa)
- - lääketieteellinen kirja (terveydenhoitohenkilöstölle ja catering-työntekijöille).
Ohjeet
Vaihe 1
Työsopimushakemuksen jälkeen haastattelun jälkeen avoimen työpaikan hakijan on toimitettava sinulle henkilökohtaisesti tai henkilöstöosastolle tarvittavat asiakirjat.
Vaihe 2
Työsopimus laaditaan kahtena kappaleena, molemmat allekirjoittavat tuleva työntekijä ja työnantaja. Työnantajalle jäävässä kappaleessa työntekijä allekirjoittaa, että hän on saanut kopion työsopimuksesta. On huomattava, että tuntien määrä päivässä tai viikossa ilmoitetaan työsopimuksessa ja palkkaamisjärjestyksessä.
Vaihe 3
Lisäksi työsopimuksen perusteella laaditaan työmääräys ja ilmoitetaan siitä kolmen päivän kuluessa uudelle työntekijälle allekirjoituksella. Tietue "Hyväksytty työhön" lisätään työkirjaan, työkirjan työoloja ei ilmoiteta.
Vaihe 4
Jos haluat siirtää työntekijän kokopäiväiseen palkkaan, sinun on ilmoitettava hänelle etukäteen ehdotetuista muutoksista työsopimukseen. Hänellä on oikeus kieltäytyä tarjouksesta, mutta tässä tapauksessa sinulla on mahdollisuus irtisanoa hänet artikkelin nojalla Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
Vaihe 5
Jos sinun on annettava työntekijälle kokonainen korko, ylimääräinen puoliaika, työsopimus on irtisanottava ja tehtävä uusi. Tämän tyyppistä työtä kutsutaan osa-aikatyöksi.
