Organisaatioiden taloudellisen toiminnan aikana jotkut työnantajat työllistävät työntekijöitä, joilla ei ole ammattitaitoa ja tietoa. Tietysti tässä tapauksessa on suositeltavaa tehdä heidän kanssaan oppisopimuskoulutussopimukset, jolloin virallistat työntekijöiden koulutuksen tai uudelleenkoulutuksen. Henkilöstöhenkilöstöllä voi olla kysymys: kuinka saada henkilö toimimaan opiskelijana.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että Venäjän työlainsäädäntö ei sääntele koulutukseen palkkaamista koskevaa menettelyä. Tästä seuraa, että kukin johtaja kehittää työmenettelyn itsenäisesti määräämällä sen kirjanpitopolitiikassa tai muussa säädöksessä, esimerkiksi ohjeissa.
Vaihe 2
Aloita pyytämällä opiskelijaa kirjoittamaan toimitusjohtajalle lausunto, jossa häntä pyydetään hyväksymään koulutus. Sen jälkeen sinun on otettava kaikki tarvitsemasi asiakirjat: passi, TIN, vakuutustodistus, tarvittaessa - lääkärintodistus ja muut.
Vaihe 3
Tee oppisopimus. Huomaa, että asiakirja laaditaan kahtena kappaleena, toinen jää sinulle ja toinen luovutetaan opiskelijalle.
Vaihe 4
Ensinnäkin ilmoitetaan sopimuksessa osapuolten nimet, toisin sanoen, organisaation nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti sekä opiskelijan sukunimi, nimi, isänimi. Kirjoita alla erikoisuus, jonka opiskelija hallitsee.
Vaihe 5
Muista kirjoittaa osapuolten vastuut. Sinulta tämä voi olla: stipendin maksaminen, kaiken koulutukseen tarvittavan tarjoaminen jne. Opiskelijan tehtävänä on: organisaation omaisuuden kunnioittaminen, tunnollinen opetus jne.
Vaihe 6
Voit myös määrittää opiskeluajan, mutta työlainsäädäntö ei säätele tätä. Seuraavaksi ilmoita lisäehdot, esimerkiksi, että opiskelija sitoutuu työskentelemään tässä organisaatiossa jonkin aikaa koulutuksen jälkeen.
Vaihe 7
Tee harjoitteluaikataulu, se voidaan sisällyttää itse opiskelijasopimukseen tai se voi olla sen soveltaminen. Huomaa, että harjoittelutuntien kokonaismäärä viikossa ei voi ylittää neljäkymmentä, etkä voi myöskään tehdä ylitöitä, lähettää työmatkoille eikä pakottaa sinua käymään koulutuksessa viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.
Vaihe 8
Apuraha tulisi yleensä maksaa opiskelijalle koulutuksen aikana. Kirjanpidossa tällaiset kulut luokitellaan muihin kuluihin. Nämä summat ovat henkilökohtaisen tuloveron alaisia, mutta ne on vapautettu Yhdysvaltain tulliverosta. Tuloveroa laskettaessa tällaiset kustannukset voidaan sisällyttää muihin kuluihin.
