Tärkein todiste Venäjän työkokemuksesta on työkirja. Tämä asiakirja on kuitenkin voimassa vain työsopimuksessa työskenteleville. Mutta myös niillä, jotka eivät työskentele työsopimuksen nojalla, on mahdollisuus vahvistaa ammattikokemuksensa.
Välttämätön
- - työllisyyshistoria
- - suositukset eri työpaikoilta
- - työsopimukset ja muut siviililuonteiset sopimukset.
Ohjeet
Vaihe 1
Vaikka suosituksia ei ole määritelty millään tavalla Venäjän federaation työlainsäädännössä, ne voivat usein olla hyödyllisiä paitsi niille, joilla ei ole asiakirjaa vanhuudesta, myös niille, joilla on sellainen. Esimerkiksi, jos he unohtivat heijastaa työntekijän ylennystä työkirjaan työsuhteen aikana yrityksessä. Hänen ansioluettelossaan kulkeneiden uraportaiden vaiheiden läsnäolo ja niitä koskevien merkintöjen puuttuminen työkirjasta voi aiheuttaa epäilyksiä.
Suositus, joka vahvistaa jatko-osassa olevien tietojen paikkansapitävyyden, poistaa tarpeettomat kysymykset.
Lännessä suositukset ovat ainoa asiakirja, joka vahvistaa työkokemuksen. Venäjällä se, jolla niitä on, on aina parempi kuin se, jolla ei ole niitä.
Vaihe 2
Ne, jotka elävät siviilioikeudellisten sopimusten nojalla, voivat halutessaan helposti vahvistaa, etteivät he istu liedellä, osoittamalla juuri nämä sopimukset.
Toinen kysymys - ihmettelen, kuka haluaisi nähdä heidät? Nyt ei ole aika, jolloin niitä, joilla ei ole virallista työtä, syytetään loisuudesta ja karkotetaan 101. kilometriä ja pidemmälle.
Vaihe 3
Lukuisat etätyövaihdot tarjoavat mielenkiintoisen vaihtoehdon paperisuosituksille. Missä tahansa heistä työnantaja ja freelancer voivat vaihtaa vaikutelmia toisistaan työskennellessään yhdessä projektissa.
Lisäksi jokaisella rekisteröidyllä freelancerilla on mahdollisuus sijoittaa paras työnsä salkkuun.
On epätodennäköistä, että tutustuessaan salkkuun ja arvosteluihin freelancerin työkirja tai sen puuttuminen lisää jotain työnantajalle.
