Kaikki työntekijät eivät ole tyytyväisiä palkkatasoon. Tämä koskee myös työntekijöitä, joiden palkat indeksoidaan säännöllisesti. Kuinka todistaa johtajalle ilman työtä ilman oikeutta palkan korotukseen.
Yleensä huonosti harkitut spontaanit keskustelut pomojen kanssa palkkojen korottamisesta eivät pääty mihinkään. Johtajalla on argumentteja vastapainoon. Tämän mahdollisuuden poistamiseksi sinun on valmistauduttava mahdollisimman paljon keskusteluun.
Ensinnäkin sinun on analysoitava huolellisesti ammatillinen menestyksesi. Vuosien aikana yhdessä tehtävässä on oltava hyviä syitä, jotka edellyttävät palkan korottamista. Tällaisia syitä ovat tuottavuuden nopea kasvu, tehokkaat taloudelliset tulokset, jotka mahdollistivat yrityksen kustannusten optimoinnin jne. Jos tällaisia tuloksia ei ole, sinun ei pitäisi alkaa puhua palkkojen korottamisesta, koska todennäköisesti se päättyy kieltäytymiseen.
Yritä verrata työsi tuloksia edeltäjiesi tuloksiin. Tämän avulla voit ennustaa onnistuneiden neuvottelujen mahdollisuudet.
Ei vain tuotantovoitot voivat olla syy kasvuun. Usein yhden asiantuntijan työalue kasvaa useita kertoja vuosien varrella. Tämä prosessi on hidas ja johtaa siihen, että asiantuntija suorittaa tehtäviä, jotka ylittävät paljon toimenkuvassa kuvatun työvallan.
Tässä tapauksessa on sallittua vedota esimieheen toimenkuvan muuttamiseen samanaikaisesti korottamalla palkkaa.
Lisäksi henkilökohtaiset olosuhteet voivat olla syy palkan nousulle. Osaava johtaja pyrkii aina luomaan olosuhteet alaistensa tehokkaammalle työlle, ja syynä lisääntymiseen voi olla tarve parantaa elinoloja, mennä naimisiin tai lisätä perhettä.
Joskus johtajan myönteisellä päätöksellä kieltäytyminen korotuksesta voi tulla kirjanpito-osastolta. Tässä tapauksessa etsi kompromissiratkaisuja yrityksen taloudellisten mahdollisuuksien suhteen. Jos palkkojen nousu on ekonomistien mukaan ristiriidassa henkilöstötaulukon kanssa tai ei vastaa sisäistä palkkaluokkien laskentajärjestelmää, on järkevää puhua neljännesvuosittaisten bonusten kertymisestä. Tässä tapauksessa on muistettava, että asiantuntijoille maksettavat palkkiot kuuluvat johdon toimivaltaan, jolla on taloudellisista syistä oikeus kieltäytyä taloudellisista kannustimista edes tehokkaimpien tulosten saavuttamiseksi. Voit turvata oikeuden palkintoon johdon virallisen päätöksen avulla. Tätä varten on tarpeen ilmoittaa bonuspyyntö ja maininta muistutuksesta erityisistä perusteluista.
