Jokaisessa yrityksessä henkilöstöosasto rekrytoi työntekijöitä työlainsäädännön nojalla. Tätä varten työntekijän on haettava työtä, johtaja laatii toimeksiannon, ja henkilöstövirkailijat tekevät työsopimuksen asiantuntijan kanssa ja tekevät merkinnän hänen työkirjaansa tiettyyn tehtävään.
Välttämätön
asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, tehtävään hyväksytyn asiantuntijan asiakirjat, organisaation asiakirjat. yrityksen sinetti, kynä, A4-paperi
Ohjeet
Vaihe 1
Hakija kirjoittaa yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitetun hakemuksen. Kirjoita asiakirjan otsikkoon yrityksen nimi, sukunimi, etunimi, yrityksen päämiehen isänimi datiivitapauksessa. Ilmoita sukunimesi, etunimesi, isänsä genitiivitapauksessa olevan henkilöllisyysasiakirjan mukaisesti sekä asuinpaikkasi osoite (postinumero, alue, kaupunki, kaupunki, katu, talonumero, rakennus, huoneisto) ja Kontakti puhelin numero. Ilmoita hakemuksen nimen jälkeen pyyntösi hyväksyä sinut tiettyyn virkaan ja tiettyyn rakenteelliseen yksikköön. Lisää hakemukseen henkilökohtainen allekirjoituksesi ja hakemuksen kirjoituspäivä. Asiakirja lähetetään harkittavaksi johtajalle, joka, jos niin sovitaan, laatii siihen päätöslauselman, allekirjoituksen ja hyväksymispäivän.
Vaihe 2
Yrityksen ensimmäinen henkilö antaa työmääräyksen. Kirjoita asiakirjan otsikkoon organisaation täydellinen ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi, jos yritys on yksityinen yrittäjä. Anna tilaukselle numero ja päivämäärä. Asiakirjan nimi vastaa tämän asiantuntijan tiettyyn tehtävään pääsyä koskevaa järjestystä. Syötä hallinnolliseen osaan tämän työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, hänen palkkatyönsä, tehtävänimike henkilöstötaulukon mukaisesti. Aseta tietyn henkilön vastuulle tutustuttaa hyväksytty työntekijä tilaukseen allekirjoitusta vastaan. Allekirjoita asiakirja, ilmoita asema, sukunimi, etunimi, isänimi, todista yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Tee työntekijän kanssa työsopimus, johon kirjoitat osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Yhtäältä hän allekirjoittaa sopimuksen työnantajana, yrityksen johtajana ja laittaa organisaation sinetin, ja toisaalta työntekijänä työntekijä, johon tehtävään hyväksytty asiantuntija laittaa henkilökohtaisen allekirjoituksen.
Vaihe 4
Tee työntekijän työkirjaan merkintä hänen valinnastaan tehtävään, ilmoita tietueen sarjanumero, hyväksymispäivä. Kirjoita työtä koskeviin tietoihin tehtävän nimi, rakenneyksikkö ja yrityksen nimi.
