Tarve olla irtisanomasta toimitusjohtajaa, mutta samalla olla maksamatta hänelle palkkaa, syntyy useimmiten, jos yhtiö ei aio harjoittaa toimintaa jonkin aikaa. Yleisin tapa täyttää tämä tarve on lähettää toimitusjohtaja määräämättömälle lomalle ilman palkkaa.
Tarpeellinen
- - pääjohtajan lausunto rajoittamattoman loman myöntämisestä hänelle ilman palkkaa
- - määräys myöntää pääjohtajalle rajoittamaton loma omalla kustannuksellaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä toimitusjohtajaa kirjoittamaan pyyntö vapaapäiväästä ilman palkkaa. Jos olet johtaja ja perustaja, tee se itse. Toimitusjohtajan on kirjoitettava lausunto omassa nimessään ja vahvistettava se itse. Asiakirjassa on oltava myös pyyntö määräämättömään palkattomaan lomaan ja sen alkamispäivä.
Vaihe 2
Valmistele toimitusjohtaja, jolla toimitusjohtajalle annetaan toistaiseksi lomamatka omalla kustannuksellasi. Toimeksiannossa on oltava numero, antopäivä, loman myöntämistapa ja alkamispäivä, määräyksen antamisen perusta (pääjohtajan lausunto). Tilauksen allekirjoittaa toimitusjohtaja itse ja se on vahvistettu yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Valmistele toimitusjohtaja, joka korvaa toimitusjohtajan loman aikana ja jolla on oikeus allekirjoittaa ilman valtakirjaa. Tämä voi olla mikä tahansa yrityksen työntekijä tai perustaja.
Vaihe 4
Käytä vaihtoehtoista vaihtoehtoa, jos toimitusjohtaja on myös yrityksen perustaja. Tässä tapauksessa työsopimusta ei voida tehdä hänen kanssaan, ja hänen valtuutuksensa vahvistetaan yhtiön peruskirjassa ja vastaavassa ainoan perustajan tai yhtiökokouksen päätöksessä, jos niitä on enemmän kuin yksi. Tässä tapauksessa älä yksinkertaisesti tee työsopimusta hänen kanssaan. Siinä tapauksessa, että yritys harjoittaa liiketoimintaa ja saa siitä voittoa, perustajana oleva toimitusjohtaja voi saada palkkiona osinkoja.
