Jokainen meistä haluaa korkeamman palkan kuin mitä saamme nyt. Vaikuttaa siltä, että olet hyvä työntekijä ja olet jo läpäissyt useita onnistuneita projekteja. Lisäksi tuot yritykselle enemmän voittoa kuin muut tasosi työntekijät, mutta et ole kiire nostamaan palkkasi … korkeampaa palkkaa ja samalla pilata suhteita johtoon?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, älä usko, että palkankorotuksen vaatiminen tarkoittaa epämiellyttävän keskustelun aloittamista ja suhteiden jäähdyttämistä johtoon. Jos ansaitset palkan korotuksen, älä pelkää pyytää johtoa maksamaan sinulle enemmän. Meillä kaikilla on taipumus haluta enemmän kuin meillä on, sitäkin enemmän, jos ansaitsemme sen. Palkankorotuksesta puhuminen voi jopa näyttää meille kunnianhimoisena ja päättäväisenä työntekijänä - edellyttäen että se tehdään oikein.
Vaihe 2
Tutki ensin palkkatasoa työskentelyalueellasi. Voit tehdä tämän käyttämällä Internetiä, liikelehdistöä, ystäviltä saamiaan tietoja. Työnhakusivustoilla on usein palkka-arvosteluita. Palkan koko vaihtelee työntekijää koskevien vaatimusten, yrityksen taloudellisen tilanteen, työntekijän palvelusajan ja muun mukaan. Yritä selvittää, mitä palkkaa voit odottaa yrityksessäsi - ikäsi ja taitojesi avulla. On syytä kysyä suunnilleen samaa tai hieman suurempaa palkkaa.
Vaihe 3
Kannattaa laittaa itsesi työnantajan kenkiin ja miettiä - tarvitseeko nostaa palkkasi? Ja jos on, niin miksi? Tee luettelo onnistuneesti toteutetuista projekteista, yritä perustella henkisesti tarve nostaa palkkaa. Harkitse, että vastineeksi palkan noususta sinua saatetaan pyytää ottamaan enemmän vastuuta ja viettämään enemmän aikaa toimistossa. Oletko valmis tähän?
Vaihe 4
Palkankorotuskeskustelu on parasta käydä henkilökohtaisesti - ei puhelimitse tai sähköpostitse. Älä tee tätä muiden työntekijöiden läsnä ollessa tai "epävirallisessa" ympäristössä - yritysjuhlissa, savutaukoilla jne. Keskustelun tulisi olla yhtä vakava kuin liiketapaaminen.
Vaihe 5
Johdon reaktio pyyntöösi voi olla erilainen riippumatta siitä. Siksi on parempi päättää välittömästi, mitä teet, jos johto kieltäytyy nostamasta palkkasi: pysy samassa yrityksessä tai etsi uutta työpaikkaa.
Vaihe 6
Jos johto kuitenkin kieltäytyi sinusta työnne tulosten perusteella, eli tunnusti ne riittämättömiksi ylennykseen, mieti, kuinka oikeudenmukainen tämä kieltäytyminen on. Jos hän on oikeudenmukainen, on parempi pysyä tässä yrityksessä, tehdä johtopäätöksiä sanotusta ja yrittää ehkä toistaa keskustelu 5-6 kuukauden kuluttua. Kritiikki, joka näyttää sinulle perusteettomalta, voi osoittaa, että sinua ei arvosteta kovin paljon.
