Olet työskennellyt yrityksessä yli vuoden, mutta jostain syystä palkka pysyy samana kuin se oli koeajan jälkeen. Samaan aikaan et työskentele muita huonommin ja olet saanut merkittävän kokemuksen, jonka avulla voit ratkaista onnistuneesti johdosi asettamat tehtävät. Kuinka voit puhua johdolle palkkojen nostamisesta aiheuttamatta jännitettä suhteessasi?
Se on välttämätöntä
On syytä lukea kaikki temaattiset materiaalit työpaikoilla - yleensä siellä on paljon vastaavia artikkeleita. Joissakin tapauksissa voit myös kysyä siellä urakonsultilta
Ohjeet
Vaihe 1
Aluksi luetellaan tärkeimmät virheet, joita työntekijät tekevät puhuessaan johdon kanssa palkkojen nostamisesta. Joten mitä tehdä, ei yleensä ole sen arvoista:
- aloita sanalla "tässä olet korottanut palkkaa kollegalleni tehtävässä …";
- kerätä kaunaa ja puhua ylennyksistä korotetulla äänellä ja yleensä liian emotionaalisesti;
- aseta johto ennen valintaa: joko palkkaasi nostetaan tai sinä lähdet.
Vaihe 2
Ensimmäinen vaihtoehto todennäköisesti epäonnistuu, koska vain se, että sinä ja kolleganne työskentelet suunnilleen samassa tehtävässä, ei tarkoita, että teet suunnilleen yhtä paljon työtä ja tuotat yritykselle saman voiton. Toinen tapaus ei ansaitse edes yksityiskohtaista selitystä: työnantajat eivät ole tottuneet korvaamaan "rikkomuksista". Kolmannessa tapauksessa johto voi valita toisen vaihtoehdon kahdesta - eli yksinkertaisesti hyväksyä lähtösi.
Vaihe 3
Jos haluat pyytää palkankorotusta oikein, sinun on ensin perusteltava pätevästi, että ansaitset sen. Sinusta on esimerkiksi tullut monimutkaisempia tehtäviä tai enemmän työtä. Johto tekee vaikutuksen myös onnistuneesti toteuttamiesi projektien luetteloon. Älä ajattele, että johto tietää tämän sinusta yksin: johtaja tuskin muistaa kaikkea, jonka hän on uskonut jokaiselle työntekijälle.
Vaihe 4
Hyvä mahdollisuus saavuttaa merkittävä palkankorotus olisi esitellä tärkeä aloite yritykselle. Kuinka optimoida tämä tai tuo prosessi? Mitä uusia koulutustilaisuuksia järjestetään nuorille työntekijöille? Kuinka päästä eroon tarpeettomasta byrokratiasta? Melko harvat työntekijät ovat vain hyviä esiintyjiä, he ovat tottuneet ratkaisemaan heille "annetut" ongelmat kehitetyn algoritmin mukaisesti, mutta eivät näe heitä yksin eivätkä keksineet uusia tapoja ratkaista niitä.
Vaihe 5
Ole tietoinen johdon kanssa käytävän keskustelun psykologisista näkökohdista. Ei olisi kovin oikein aloittaa keskustelu välittömän pomosi kanssa välittömästi palkkojen korottamista koskevalla pyynnöllä, sitäkin enemmän tekemällä se muiden työntekijöiden edessä. On tärkeää huolehtia ulkoisesta vaikutelmasta - henkilö, joka antaa vaikutelman menestyneestä, aktiivisesta ja hyväntahtoisesta, ansaitsee todennäköisemmin palkan korotuksen. Tietenkin on syytä kiinnittää huomiota ulkonäköön. Karjuristeille on jopa lausumaton sääntö - pukeudu niin kuin pukeutuisit pomollesi.
Vaihe 6
Vaikka saisitkin perustellun palkankorotuspyyntösi vastauksen jyrkästä kieltäytymisestä tai epäselvästä "ajattelusta", älä kiirehdi epätoivoon. Ensinnäkin, jos et ole saanut palkankorotusta nyt, se ei tarkoita, että se ei tule myöhemmin. Toiseksi voi tapahtua, että yrityksellä on tällä hetkellä taloudellisia vaikeuksia. On myös mahdollista, että sinulla oli kiire, luettelo ansioistasi on edelleen pieni. Samalla vaaditaan kuitenkin erityistä vastausta pyyntöönne, jotta tiedät varmasti, kannattaako tässä paikassa odottaa palkankorotusta.
