Jos yrityksen johto päättää palkita työntekijän, henkilöstöosaston työntekijöiden tai hänen välittömän esimiehensä on kirjoitettava kuvaus työntekijästä. Vaikka tämän asiakirjan teksti on koottu missä tahansa muodossa, sen kirjoittamisen perussäännöt ovat edelleen olemassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinua kehotetaan kirjoittamaan kuvaus tämän työntekijän välittömälle esimiehelle, sinun on pyydettävä tätä varten henkilöstöosastolta kaikki tarvittavat tiedot palkinnoista ja kannustimista.
Vaihe 2
Palkinnon kuvauksessa on tarpeen keskittyä työntekijän ammatillisiin ja liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin. Voit koota sen käyttämällä viimeisimmälle varmennukselle valmistettua asiakirjapakettia. Ominaisuus on virallinen asiakirja, joten se laaditaan standardin GOST R 6.30-2003 mukaisesti, jossa määritetään työasiakirjoja koskevat vaatimukset.
Vaihe 3
Jaa ominaisuuden teksti useisiin loogisesti toisiinsa liittyviin rakennelohkoihin. Aloita kirjoittaminen otsikolla, jossa sanan "ominaisuus" jälkeen ilmoitetaan työntekijän sukunimi, nimi ja isänimi, hänen asemansa.
Vaihe 4
Kirjoita lyhyesti kyselylomakkeen yksityiskohdat, ilmoita siinä syntymävuosi ja -paikka, valmistuneet oppilaitokset ja koulutuksen aikana hankitut erikoisuudet. Kuvaile muutamalla sanalla hänen työkokemustaan ennen kuin hän liittyi yritykseesi ja siviilisäätysi.
Vaihe 5
Palkinnon ominaisuuksien päätekstin tulisi sisältää kuvaus työntekijän liiketoiminnasta ja ammatillisista ominaisuuksista. Heijastakaa siinä kaikki työntekijän uran vaiheet tässä yrityksessä, mistä vuodesta ja missä tehtävissä hän työskenteli. Kuvaile joukko asioita, jotka hän ratkaisi ammatillisten ja työtehtäviensä takia.
Vaihe 6
Ilmoita projektit, joissa hän oli mukana. Kerro meille panoksesta, jonka tämä työntekijä antoi yrityksesi muodostamiseen ja saavutuksiin ja työvoimavoitoihin, joista hän on ylpeä. Pohdi, miten tämä osallistuminen huomattiin ja rohkaistiin.
Vaihe 7
Kerro meille, kuinka työntekijä kehittyi ammattimaisesti, minkä lisäkoulutuksen hän sai ja mitä jatkokoulutuskursseja ja minkä vuoden hän valmistui. Luettele mahdolliset tieteelliset teokset, merkitse konferenssit ja ammattiarvostelut, joihin vastaanottaja osallistui.
Vaihe 8
Arvioi palkinnon hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet, huomaa hänen sosiaalisuutensa, auktoriteettinsa työryhmässä, kunnollisuuden, ahkeran työn, omistautumisen ja omantunnon.
Vaihe 9
Ilmoita kuvauksessa, missä tilanteessa työntekijä on tarkoitus palkita.
