Luonteenomainen - virallinen katsaus tietyn henkilön viralliseen, sosiaaliseen ja työhön. Ominaisuuksien kirjoittamista varten ei ole säänneltyjä sääntöjä. Siinä kuvataan lyhyesti työpolku, liikeyritys, työn ja sosiaalisen toiminnan moraaliset ominaisuudet. Ominaisuuden laatii hallintoviranomaisen edustaja, pääkyltit ja organisaation virallinen sinetti kiinnitetään.
Ohjeet
Vaihe 1
Ominaisuus on kirjoitettu organisaation kirjelomakkeelle, lomakemuoto A-4. Sen voi kirjoittaa suoraan päällikkö, henkilöstöjohtaja, henkilöstöosaston työntekijä tai yrityksen ylläpitäjä.
Vaihe 2
Otsikossa on ilmoitettava organisaation täydelliset tiedot, yhteystiedot ja asiakirjan päivämäärä.
Vaihe 3
Arkin keskellä on sana - ominaisuus.
Vaihe 4
Seuraavaksi tulevat työntekijän henkilötiedot. Koko nimi, syntymäaika, koulutus ja tiedot ammatillisesta kehityksestä.
Vaihe 5
Työvoiman ominaisuudet. On tarpeen ilmoittaa työsuhteen päivämäärä, antaa tietoa urakehityksestä, tämän asiantuntijan saavuttamista työtuloksista. Ilmoittakaa, mihin asemaan henkilö sai työpaikan, mitä ylennyksiä tapahtui oppilaitoksista, jotka valmistuivat ylennettäviksi.
Vaihe 6
Arvioida työntekijän erilaisia ominaisuuksia. Kuvaile hänen liiketoimintaominaisuuksiaan, psykologisen vakauden, suoritustason, ammattitaidon tasoa, kuvaile saamia kannustimia ja palkkioita, palkintoja sekä seuraamuksia, joita tälle työntekijälle on sovellettu. Ilmoita, mistä ja missä olosuhteissa työntekijä palkittiin ja palkittiin.
Vaihe 7
Kuvaile henkilökohtaisia ominaisuuksia. Näitä voivat olla: viestintä työkollektiivin kanssa, työntekijän yleinen kulttuuri, kyky päästä ulos vaikeista ja konfliktitilanteista, kyky organisoida tiimi ja johtaa työtä oikeaan suuntaan.
Vaihe 8
Arvioi ammatillinen pätevyys. Ilmoittakaa, mikä kokemus tällä työntekijällä on, minkä tasoinen ammatillinen tieto kyvystä itsensä opiskeluun, sääntely- ja lainsäädäntötoimien tuntemisesta, kyvystä tehdä työtä ajoissa ja ajallaan. Tämän työntekijän luotettavuudesta, että hän on aina valmis työskentelemään normaalin aikataulun ulkopuolella. Tietoja ahkeruudesta ja halusta auttaa kollegoja.
Vaihe 9
Kuvaa henkilön yleinen oppimiskyky, analyyttiset taidot, kyky organisoida tiimi, kyky ylläpitää liikesuhteita, asettaa tavoitteita ja saavuttaa ne onnistuneesti, työn suorituskyky, osoittaa kyky tehdä vastuullisia päätöksiä ja käyttäytyminen stressaavissa ja epätyypillisissä tilanteissa.
Vaihe 10
Osoita joukkueen asenne tähän työntekijään ja työntekijän asenne ryhmään. Työntekijän osallistumisesta tiimin sosiaaliseen elämään.
Vaihe 11
Lopuksi todetaan, että ominaisuudet annetaan tuomioistuimelle esitettäväksi.
Vaihe 12
Ominaisuus annetaan yleensä positiiviseksi, jotta se ei pahentaisi henkilön vaikeaa elämäntilannetta.
