Usein hakiessasi uutta työpaikkaa entinen työntekijäsi pyytää sinua kirjoittamaan hänelle suosituskirjeen. Pääsääntöisesti suositusten mukaan palkataan palvelualan henkilöstöä: lastenhoitajia, valtionhoitajia, tutoreita tai julkishallinnon taloudellisesti vastuullisia henkilöitä. Jos haluat kirjoittaa kirjeen yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti, sinun on noudatettava tiettyä mallia ja käytettävä virallista yrityskieliä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työskentelet organisaatiossa, kirjoita yrityksesi kirjelomakkeelle suosituskirje, jossa on yksityiskohdat ja sinetti. Jos ei, niin vain valkoisella paperiarkilla, luettavissa käsinkirjoituksella. Jos kirjoitat suositusta tietokoneella, muista laittaa käsinkirjoitettu allekirjoituksesi arkin alaosaan.
Vaihe 2
Tyypillinen suosituskirjeen pääpiirre on seuraava. Lyhyissä kuivissa lauseissa sinun on ilmoitettava, minkä ajanjakson aikana työntekijä työskenteli sinulle, missä tehtävässä, missä tehtävissä hän työskenteli. Syötä seuraavaksi arvio tämän henkilön pätevyydestä. Jos hän on työskennellyt kanssasi eronnut jossakin tai saanut ammattipalkintoja, anna myös nämä tosiasiat.
Vaihe 3
Työnantajaa kiinnostava tärkein kysymys on, miksi työntekijä lähti edellisestä työpaikastaan? Muista sisällyttää irtisanomisen syy suosituskirjeeseen menemättä tarpeettomiin yksityiskohtiin. Koska suosituksessa ilmoitetaan yhteystietosi, entisen työntekijän uusi pomo voi soittaa sinulle ja selvittää kaikki hänen kysymyksensä henkilökohtaisesti.
