Tilastojen mukaan 30% eläkeikäisistä jatkaa työskentelyä eivätkä aio lähteä työpaikaltaan. Työlainsäädännön mukaan eläkeläinen on sama työntekijä, eikä työsopimuksen irtisanomisen ehdot poikkea laissa yleisesti hyväksytyistä normeista.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos eläkeikäiset työntekijät työskentelevät yrityksessäsi, suorittavat säännöllisesti tehtäviään, menevät harvoin sairauslomalle ja kaikki sopii sinulle, ei tarvitse lähteä, varsinkin kun eläkeläisillä on melkein aina korkeampi pätevyys ja laaja työkokemus, mitä sinäkin tarvitsevat työnantajaa.
Vaihe 2
Jos eläkeikäinen työntekijä on usein sairas, minkä vuoksi hän on jatkuvasti poissa työpaikalta, ja sinun on pakko etsiä hänelle kiireellistä korvaavaa henkilöä toisen sairauden aikana tai hän on lopettanut tehtäviensä suorittamisen asianmukaisella tasolla, kärsii unohduksesta, muista vakavista häiriöistä, voit soittaa hänelle haastatteluun. Pyydä eroamaan omasta tahdostasi tarjoamalla tietty määrä korvauksia. Joskus edes tätä ei tarvitse tehdä, koska kuka tahansa jatkaa työskentelyä täsmälleen niin kauan kuin hän tuntee itsensä tarpeeksi voimakkaaksi ja terveeksi johtaakseen aktiivista elämäntapaa ja hyötyäkseen yhteiskunnasta. Ei ole tosiasia, että eläkeläisen tilalle palkattu nuori asiantuntija ei mene sairauslomalle niin usein tai täyttää tarvitsemasi pätevyysvaatimukset.
Vaihe 3
Jokainen työnantaja löytää tavan erota ei-toivotusta työntekijästä ja irtisanoa työsuhteen yksipuolisesti, jos hän täyttää kaikki työlainsäädännön vaatimukset. Irtisanominen, rikkomus on tehtävä, jos eläkeläinen myöhästyy työstä, lähtee aikaisemmin tai on syyllistynyt vakavaan väärinkäytökseen.
Vaihe 4
Toinen mahdollisuus erota eläkeläisestä on leikata hänet. Ilmoita kirjallisesti irtisanomisesta kahden kuukauden ajan, maksa kahden kuukauden korvaus 12 kuukauden keskiansioksi, samoin kuin kaikki nykyiset palkat ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä.
Vaihe 5
Yleensä voit päättää itse, miten sinun pitäisi käsitellä työskenteleviä eläkeläisiä, jatkaa yhteistyötä tai lähteä. Jokainen työnantaja lähtee yrityksen eduista, tärkeintä on noudattaa työlainsäädännön vaatimuksia eikä ylittää kunnollisuuden rajoja, koska, kuten tiedätte, eläke tulee paljon aikaisemmin kuin odotat sitä ja päivää, jolloin työnantaja itse saavuttaa eläkeiän, ei ole kaukana, joten toimi kuten haluat, että sinua kohdellaan kanssasi.
