Viestintä työnantajan kanssa on väistämätön osa työsuhteita, joihin suurin osa ihmisistä omistaa leijonan osan elämästään. Jokaisella työpaikalla on omat tilauksensa, mutta voidaan erottaa joitain yleisiä suosituksia, joiden perusteella on optimaalista rakentaa vuorovaikutus yrityksen omistajan tai yrityksen toisen henkilön ja alemman tason työnantajan edustajien kanssa.
Välttämätön
eettisten normien tuntemus
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen sääntö pätevästä viestinnästä työnantajan kanssa (ja ei vain) on kohteliaisuus, kohteliaisuus ja jälleen kohteliaisuus. Henkilö, joka ei kunnioita muita, ei kunnioita ennen kaikkea itseään eikä voi vaatia toisten kunnioittamista, vielä enemmän. Lisäksi tilanteesta riippumatta se, joka ensin on tuhma, tulee siinä väärin. Voit ilmaista tyytymättömyytesi tarvittaessa ja rauhallisella äänellä. Ja muuten, se aiheuttaa "iskun" vastakkaiselle puolelle paljon konkreettisemmaksi, mutta se ei peruuta oikeutta osoittaa pomoille siitä johtuvan epäkohteliaisuuden mahdottomuutta, mutta pysyä samalla kunnollisuuden rajoissa. Jos se ei auta, eikö ole syytä etsiä toista?
Vaihe 2
Ei ole väliä kuinka demokraattinen tietyn yrityksen yrityskulttuuri on, alistaminen on aina ollut, on ja tulee olemaan. On hyödyllistä kuunnella pomo huolellisesti, ja puheiden lausuminen tiukasti tapauksesta on hyödyllistä kaikkialla. Ja suhteessa kollegoihin, jotka ovat tasavertaisessa asemassa ja monissa tilanteissa jopa alemmalla tasolla, se ei vahingoita.
Vaihe 3
Mutta liian avulias oleminen ei tee sinulle mitään hyvää. Normaalissa johtajassa suora kiihottelu ei aiheuta muuta kuin ärsytystä ja halua päästä eroon nopeasti taipuvaisesta työntekijästä. Lisäksi tämän laadun takana on usein riittämätön pätevyys: ammattilainen on pääsääntöisesti luottavainen itseensä, tietää hintansa ja väittää sopivan asenteen. lähellä "yleisöä ei testata. No, jos pomo huomataan tällaisessa "henkilöstöpolitiikassa", se on merkki siitä, että hänen on ennemmin tai myöhemmin erotettava hänestä. Mitä nopeammin, sitä parempi, kunnes tämä tapahtuu, on muistettava, että haluttomuus "totella" ei poista kurinalaisuutta.
Vaihe 4
Toinen tärkeä vivahde, jota ei pidä koskaan unohtaa: työssä ihmisiä odotetaan niin, että he, anteeksi tautologialle, työskentelevät siellä. Epävirallinen viestintä tupakointihuoneessa toimii usein hyvänä motivoivana tekijänä (että johtajuus voidaan ymmärtää ja käyttää), ja silti se on sivuvaikutus, joten kommunikoinnissa kokin kanssa ei ole turhaa tehdä huomaamattomasti selväksi, että ainakin tuolloin päivässä. jonka sinun pitäisi ajatella työaikataulun mukaan, ennen kaikkea työstä, olet kiireinen tällä. Jos noudatat näitä yksinkertaisia sääntöjä, ongelmien todennäköisyys suhteessa työnantajaan on useimmiten vähäinen.
