Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka heijastaa heidän keskinäisiä oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan. Voimassaolon kannalta tämä voi olla toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tai määräaikainen työsopimus (enintään viideksi vuodeksi).
yleistä tietoa
On olemassa ns. Oikeudellisesti merkittäviä olosuhteita, joiden läsnä ollessa ja todistettaessa on mahdollista tehdä määräaikaisia työsopimuksia. Nämä olosuhteet on mainittu Venäjän federaation työsäännöstön 58 artiklassa. Näihin kuuluvat ensinnäkin mahdottomuus luoda työsuhteita määrittelemättömäksi ajaksi mistä tahansa syystä, pääsääntöisesti työn väliaikaisesta tai kausiluonteisuudesta johtuen työsopimuksen tekeminen enintään viideksi vuodeksi. Erityistapaukset, joissa määräaikainen työsopimus tehdään, on annettu Venäjän federaation työsäännöstön 59 artiklassa.
Esimerkkejä syistä tehdä määräaikainen työsopimus
Lain merkityksellisiin olosuhteisiin, joissa määräaikainen työsopimus on sallittu, kuuluu ensinnäkin sellaisten työntekijöiden korvaaminen, jotka ovat väliaikaisesti poissa pätevistä syistä ja jolle hänen työpaikkansa säilyy.
Toiseksi tämä on vuokratyön tekeminen enintään kahden kuukauden ajaksi tai laissa säädetty kausityö. Se on myös työharjoittelua kaukaiselle pohjoiselle tai vastaavalle alueelle, jolloin työntekijä siirtyy sinne tietyksi ajaksi.
Perustana on työpaikat organisaatioissa, jotka on luotu tietyn rajoitetun ajan (enintään viisi vuotta) ja jotka tietysti lakkaavat olemasta tämän ajanjakson jälkeen; sekä sijoittaminen organisaatioon tarkoituksellisesti tiettyjen teosten suorittamiseksi enintään viiden vuoden ajaksi.
Usein määräaikainen työsopimus tehdään työntekijöiden kanssa sellaisen työn suorittamiseksi, joka ylittää organisaation tavanomaisen lakisääteisen toiminnan (korjaus, jälleenrakennus jne.) Tai työskentelee palvelujen tai tuotannon määrän väliaikaisella laajentamisella kauden ajaksi. enintään yhden vuoden ajan.
Se voi olla myös kiireellisen työn suorittamista onnettomuuksien, katastrofien, epidemioiden, onnettomuuksien, eläintautien, muiden hätätilanteiden ja niiden seurausten estämiseksi, kun tällaista työtä tehdään enintään 5 vuotta.
Määräaikaiset työsopimukset voidaan tehdä henkilöiden kanssa luovan työn esittämiseksi teattereissa, konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa, elokuvaorganisaatioissa, tiedotusvälineissä, mukaan lukien osallistuminen teosten luomiseen tai esittämiseen jne.
Määräaikainen sopimus voidaan tehdä sellaisen henkilön kanssa, jonka työn suorittaminen liittyy suoraan hänen ammatilliseen koulutukseensa tai harjoitteluunsa; samoin kuin sellaisen henkilön kanssa, joka saa opintojaan kokopäiväisessä tai illallisessa kokopäiväisessä osastossa.
Määräaikainen työsopimus tehdään osa-aikatyötä hakevan henkilön kanssa. kun henkilö on jo työsuhteessa toisen työnantajan kanssa.
Toinen syy on työntekijän lähettäminen työskentelemään ulkomaille, jos siihen on valtuutettu virkamies tai elin.
Perustana on myös henkilön vastaanottaminen työskentelemään kuluttajapalveluissa ja vähittäiskaupan organisaatioissa, joissa on enintään 25 henkilöä, muissa organisaatioissa, joissa on enintään 40 henkilöä, sekä työnantajina, jotka ovat yksityishenkilöitä.
