Palkkaessaan työntekijöitä työhön kaikenlaisten omistusyritysten on pidettävä työkirjoja. Niiden täyttämistä koskeva lomake ja merkintämenettely hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 225, päivätty 16. huhtikuuta 2003, ja Venäjän federaation työministeriö hyväksyi sen. Työnantajan on kirjattava tiedot työstä työntekijän työkirjaan viimeistään 5 kalenteripäivän kuluttua työsuhteen palkkaamisesta ja allekirjoittamisesta.
Välttämätön
- -Työsopimus
- -Tilaus
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän palkkaamisesta tulee antaa määräys, joka annetaan yhtenäisellä lomakkeella nro T-1. Tilauksessa on ilmoitettava hyväksytyn työntekijän tiedot, rakenneyksikkö, mihin tehtävään hänet on otettu, koeaika, työolot ja työsopimuksen perusta (rajoittamaton, väliaikainen, siirto jne.).
Vaihe 2
Kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet työsopimuksen ja antaneet tilauksen, sinun on välittömästi syötettävä tiedot työstä työkirjaan.
Vaihe 3
Teoksia koskevia tietoja ei saa tehdä korjauksia tai lyhenteitä.
Vaihe 4
Tehtävän tietueen järjestysnumero on ilmoitettava.
Vaihe 5
Päivä, kuukausi ja vuosi merkitään vastaavaan sarakkeeseen.
Vaihe 6
Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa organisaation koko nimi ja erillinen rakenteellinen yksikkö, johon työntekijä otetaan. Organisaation nimi voidaan kiinnittää suorakulmaisella sinetillä, jolla on täydellinen nimi. Rakenneyksikön nimi on kirjoitettava vain sanoin, sekä sen tehtävän ja luokan nimi, johon työntekijä hyväksytään.
Vaihe 7
Vastaavassa sarakkeessa ilmoitetaan työmääräys, sen numero, päivämäärä, kuukausi, myöntämisvuosi.
Vaihe 8
Jos työntekijä työskentelee ensimmäistä kertaa tai työkirja katoaa, uuden työkirjan otsikkosivu täytetään lisäksi.
Vaihe 9
Siinä on ilmoitettava laitoksen koko nimi työntekijä, päivämäärä, kuukausi, syntymävuosi, tiedot koulutuksesta. Henkilöstöosaston on kiinnitettävä työntekijän, henkilöstöosaston johtajan allekirjoitus ja sinetti.
Vaihe 10
Kaikki tiedot työstä menetettäessä työpaikka syötetään aikaisempien työpaikkojen todistusten perusteella tai suoraan yrityksissä, joissa tämä työntekijä työskenteli aiemmin.
