Työsuhteet yhteiskunnassa on kirjattu työsopimukseen, josta käy selvästi ilmi palkkojen määrä. Jos olet kirjanpitäjä, oikea palkanlaskenta on sinun vastuullasi. Palkkojen laskemisessa otetaan huomioon vahvistetut tariffit, palkat, kappalehinnat ja laskut työntekijöiden työskentelystä. Joissakin tapauksissa tarvitset valmistettujen tuotteiden määrän.
Ohjeet
Vaihe 1
Aloita määrittelemällä rahasto viimeisen kuukauden tavaroiden tai palvelujen myynnistä saatujen nettotulojen perusteella. Laske summasta välittömästi vero- ja tullimaksut, asuntotariffit ja kunnalliset palvelut. Toimita työnantajalle noin 25% nettotuloista, jaa loput yrityksen työntekijöiden ja työntekijöiden kesken.
Vaihe 2
Jos lasket toimistotyöntekijän palkkaa, laskelmat tehdään aikaperusteisesti. Tätä varten sinun on vain laskettava työntekijän tekemät työtunnit. Jos työntekijän työkalenterista löytyy puutteita ilman pätevää syytä, sinulla on oikeus nostaa sakko häneltä. Laske sairausloma työlainsäädännön mukaisesti.
Vaihe 3
Yhtiöllä voi olla korvauspolitiikka. Joten tässä tapauksessa sinun on laadittava arvio työntekijöiden viimeisen kuukauden kustannuksista bensiinille, matkaviestinnälle jne. Lisää jokainen arviossa löydetty summa työntekijän palkkaan. Kiinnitä erityistä huomiota mahdollisuuteen maksaa bonussumma.
Vaihe 4
Maksa bonuspalkkaa työntekijöille tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta, suunnitelman ylittämisestä. Usein johto päättää bonuskannustimista toisen työntekijän korvaamiseksi. Kaikki bonushyvitykset menevät myös palkkasummalle. Laske ylityötyön prosenttiosuus, joissakin tapauksissa toisen työntekijän korvaamien päivien määrä. Kerro tulos keskimääräisellä päiväpalkalla. Tämä on menetelmä bonuksen määrän laskemiseksi.
Vaihe 5
Jos sinun on laskettava palkat toimiston ulkopuolella oleville työntekijöille, ota laskun perustaksi palkkamaksujärjestelmä. Tuota tuotettujen tavaroiden määrä. Määritä nyt yksikköhinta tukkuhinnalla. Vähennä 60% saamastasi arvosta. Olet saanut indikaattorin, joka tulisi laskea työntekijältä jokaisesta hänen tuottamastaan tavarayksiköstä. Muista myös, että poissaolojen yhteydessä, etenkin ilman syytä, työnantaja voi Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan nostaa sakon.
