Palkkasumma lisätään työntekijöille, joiden työtehtävien luetteloa on laajennettu. Tässä tapauksessa on tarpeen laatia sopiva sopimus, jonka työntekijän on perehdyttävä ja allekirjoitettava siihen.
Välttämätön
- - Venäjän federaation työlaki;
- - tilauslomake lisämaksua varten
- - paikallinen säädös
- - työnkuvaus;
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi työehtosopimus tai paikallinen sääntely Venäjän lain vaatimusten ja yrityksesi määräysten mukaisesti, mikä merkitsee maksujen määrää minkä tahansa työtehtävän suorittamisesta ammattien yhdistämisessä tai työn määrän lisäämisessä. Huomaa, että työn ja yhdistämisen määrän lisääminen on sallittua enintään kuukauden kuluessa ja vain työntekijän suostumuksella.
Vaihe 2
Tee sopimus työntekijän kanssa, jolle haluat myöntää korvauksen. Jos hänelle esimerkiksi uskotaan pääkirjanpitäjän tehtävät jälkimmäisen loman aikana, tätä on pidettävä työn määrän kasvuna. Minkä tahansa vastuun jatkuva siirtäminen hänelle katsotaan osa-aikatyöksi. Työntekijän kanssa tehtävässä sopimuksessa on ehdottomasti ilmoitettava hänen velvollisuutensa, määräaika niiden toteuttamiselle, ja hänen on luettava ohjeet ja allekirjoitettava suostumuksensa. Todista asiakirja päällikön tai erityisen valtuutetun henkilön allekirjoituksella, laita organisaation sinetti.
Vaihe 3
Laadi toimeksianto työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen perusteella. Ilmoita yläosaan organisaation täydellinen ja lyhennetty nimi, laita asiakirjan numero ja nykyinen päivämäärä. Tilauksen aiheen tulisi heijastaa lisämaksun määräämistä työntekijälle ja alla - hänen nimensä ja asemansa henkilöstötaulukon mukaan.
Vaihe 4
Ilmoita asiakirjan hallinnolliseen osaan lisämaksujen alkamis- ja päättymispäivä sekä luettelo työntekijän tehtävistä. Kirjoita tarkka korvauksen määrä, jonka työntekijä saa, ja varmista sitten asiakirja johtajan allekirjoituksella ja yrityksen sinetillä. Välitä tutustumistilaus työntekijälle, joka saa lisämaksuja, hänen on myös tutustuttava asiakirjaan ja laitettava allekirjoitus siihen.
