Joskus yrityksen taloudellisen toiminnan aikana johtajat joutuvat tekemään työsopimuksia tietyksi ajaksi, eli työ on väliaikaista ja sopimus on kiireellinen. Näin voi käydä, kun palkataan henkilö, jonka on tilapäisesti korvattava äitiyslomalle mennyt työntekijä. Määräaikainen sopimus tehdään myös kausityötä haettaessa ja muissa Venäjän federaation työsäännöissä säädetyissä tapauksissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että tämä sopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi. Jos ilmoitetaan pidempi työaika, sääntelyasiakirjan katsotaan tehdyksi määrittelemättömäksi ajaksi.
Vaihe 2
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei poikkea paljoakaan määräämättömäksi ajaksi tehdystä sopimuksesta. Työntekijän on kirjoitettava johtajalle lausunto palvelupyynnöstä ja tehtävä samalla merkintä määräaikaisesta työsopimuksesta. Hänen on myös ilmoitettava haluttu asema.
Vaihe 3
Tämän jälkeen antaa työmääräys (lomake nro T-1), jossa ilmoitetaan, että työntekijä on vuokratyöntekijä. Muista myös kirjoittaa kiireellisen työn aika, muista, että sen ei tulisi ylittää viittä vuotta. Organisaation johtaja allekirjoittaa tilauksen ja antaa sen työntekijälle allekirjoitettavaksi. Allekirjoituksella hän vahvistaa, että hän tuntee yllä olevat tiedot ja hyväksyy ne.
Vaihe 4
Tee myös työsopimus työntekijän kanssa, se ei eroa paljon, ainoa asia, jonka sinun on ilmoitettava, on se, että se on väliaikainen ja tehdään tietyksi ajaksi. Voit kirjoittaa termin päättymispäiväksi eli kirjoittaa "Tämä työsopimus on voimassa 1. tammikuuta 2011 - 30. maaliskuuta 2011". Et voi myöskään ilmoittaa tiettyä päivämäärää, vaan vain ajanjakson, eli kirjoita "Tämä työsopimus on voimassa kolme kuukautta".
Vaihe 5
Tämän jälkeen tee merkintä työntekijän työkirjaan. Se ei eroa siitä, joka tehdään haettaessa työtä määrittelemättömäksi ajaksi, eli sinun on myös kirjoitettava merkinnän sarjanumero päivämäärä muodossa pp.kk.vvvv. Tämän jälkeen kirjoita tietoja työstä, eli ilmoita, että työntekijä palkattiin tehtävään, kirjoita perusta (järjestys), ilmoita asiakirjan numero ja päivämäärä.
