Ensimmäinen kerta uudessa työpaikassa on kaikkein vaikeinta, koska on välttämätöntä paitsi suorittaa uusia tehtäviä, tottua uusiin tehtäviin myös vuorovaikutukseen uuden tiimin kanssa, jolla on vakiintuneet viestintä-, yhteyksien ja hierarkian normit..
Käyttäytymisvinkkejä ensimmäisiin työpäiviin
Älä odota, että joukkue osoittaa ensimmäisenä päivänä kiinnostusta ja osallistumista uuteen tulijaan ja hyväksyy hänet joukkueeseensa. Suurimmalla osalla kollegoista on jo vakiintunut sosiaalinen piiri, uuden henkilön ilmestyminen tuo usein jännitteitä viestintään. On suositeltavaa tutustua tiimiin ystävällisesti, esimerkiksi pitää teekutsut makeisilla lounasaikaan, hemmotella kollegoitasi kakkuilla tai pizzalla kunniaksi tapaamiselle tai ensimmäisten työpäivien onnistumiselle.
Ensimmäisten työtuntien aikana on erittäin suositeltavaa kiirehtiä tapahtumien pimeyteen, pakottaa ideoitasi ja kritisoida työn perustaa. Tällainen käyttäytyminen vie potentiaaliset kollegat, on tarpeen tarkastella tarkemmin päivittäistä työnkulua, lausumattomia sääntöjä, selventää tarvittaessa kollegoiden kanssa sisäisiä perinteitä, käyttäytymisvaatimuksia ja neuvotella heidän kanssaan tärkeimmistä aiheista. Tiimissä vahvistettujen normien noudattaminen antaa sinulle mahdollisuuden suorittaa sopeutumisjakso onnistuneesti mahdollisimman lyhyessä ajassa.
Sopeutumisen päävaiheet
Ensinnäkin sinun on hankittava mahdollisimman paljon tietoa yrityksen tai organisaation sisäisestä rakenteesta. Tällaiset toimet parantavat suuntautumista työprosessiin, antavat mahdollisuuden arvioida muiden työntekijöiden keskinäisen avunannon ja työmäärän tasoa, heidän aktiivisuuttaan ja halukkuuttaan auttaa.
Seuraava sopeutumisen vaihe työssä on kieltämisen vaihe. Tiimi ei enää näytä ystävälliseltä ja reagoivalta, työ on mielenkiintoista, sisäiset ongelmat kasvavat. Tällaisen ajanjakson aikana monet uudet tulokkaat eivät voi sietää sitä ja lopettaa. On kuitenkin syytä odottaa tunteiden myrsky, joka on ilmaantunut kunnollisella itsehallinnolla, sitä seuraa tuottavan työn vaihe.
Hedelmällisen työn vaihe, jolloin työntekijä on oppinut uudet vastuut, on onnistuneesti "juurtunut" joukkueeseen, johto uskoo yhä monimutkaisempia ja vastuullisempia tehtäviä, on yksi hänen uransa parhaimmista jaksoista. Työntekijä pystyy tuomaan organisaatiolle mahdollisimman suuren hyödyn ja samalla saamaan tyydytystä tehtävien suorittamisesta.
Siksi tullessaan uuteen työhön ja tuntemattomaan tiimiin on oltava kärsivällinen, osoitettava itseään avoimena, ystävällisenä, kärsivällisenä ja ymmärtäväisenä ihmisenä.
