Jotta löydettäisiin kelvollinen ehdokas toimistoon tai tuotantoon, on arvioitava hakijoiden ammatilliset ominaisuudet. On välttämätöntä kerätä mahdollisimman paljon tietoa, joka auttaa ymmärtämään, tuleeko tämä henkilö toimeen tässä työssä.
Ohjeet
Vaihe 1
Arvioinnin ensimmäinen vaihe on tarkastella hakijan ansioluetteloa tietyssä asemassa. Jos huomaat, että se on laadittu ammattitaitoisesti, täydellisesti, ei tarpeettomilla tiedoilla, mutta kuvasi erityisesti kaikki liike-elämän ja ammatilliset ominaisuudet, kiinnitä huomiota hakijaan. Hyvä ansioluettelo kertoo tekijän kyvystä ilmaista ajatuksensa kirjallisesti, kyvystä analysoida ja tuoda esiin pääasia.
Vaihe 2
Ehdokkaiden todentamisen seuraava vaihe on puhelinhaastattelu. Tee arvioitu luettelo kysymyksistä, joista yritetään kiinnittää enemmän huomiota ammatillisiin ominaisuuksiin sekä kykyyn ja kykyyn työskennellä tiimissä. Selvitä keskustelun aikana hakijalta todellinen kiinnostus ja halu työskennellä yrityksessäsi.
Vaihe 3
Kutsu aluksi hakija tutustumaan yrityksesi verkkosivustoon (jos sellainen on) ymmärtämään yrityksen vivahteita ja erityispiirteitä. Anna hänelle muutama tunti tähän. Määritetyn ajan lopussa soita takaisin ja selvitä, kuinka hän oppi yrityksen pääpolitiikan, kuinka hän esittelee tulevaa työtäan, minkä palkan haluaisi saada.
Vaihe 4
Muista kysyä, miksi hän haluaa työskennellä sinulle. Jos ehdokas sanoo näkevänsä yrityksessä kehitysperspektiivin, mainitsee yrityksesi tuottamat tuotteet, niin se on erittäin hyvä. Jos joku sanoo haluavansa kokeilla uutta alaa tai jos hän on kuullut suurista ansioista, tällainen asiantuntija ei selvästikään ole sinua varten.
Vaihe 5
Puhelinhaastattelun aikana ymmärrät, miten ehdokas reagoi yritystäsi koskevien tietojen tutkimiseen. Jos hän ei kyennyt vastaamaan mihinkään kysymykseen, se tarkoittaa, että hän on vastuuton eikä ole kiinnostunut ehdotetusta työstä. Jos hakija kertoi tuotteista perusteellisesti, toi esiin sen vahvuudet ja heikkoudet, tarjosi mahdollisuuden parantaa yksittäisiä prosesseja, tämä on kokenut ammattilainen, eikä sinun missään tapauksessa pidä hukata tätä.
Vaihe 6
Onnistuneen puhelinhaastattelun jälkeen kutsu hakija yrityksellesi henkilökohtaiseen tapaamiseen. Laadi tässä myös erityinen kyselylomake, jossa aiheet yhdistetään siten, että saadaan selville vaaditun tiedon, ansioluettelon, hänen pätevyytensä ja halunsa työskennellä.
Vaihe 7
Vain keräämällä kaikki tarvittavat tiedot voit määrittää hakijan ammatilliset ominaisuudet ja selvittää, sopiiko hän yrityksellesi.
Vaihe 8
Kun teet työsopimuksen, aseta koeaika, jolloin hänen ammatilliset ominaisuutensa ilmenevät täysin.
