Työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi voit ottaa yhteyttä yrityksellesi perustettuun työriitakomissioon (CCC) tai suoraan tuomioistuimeen. Valitset itse loukattujen oikeuksien suojan erityisen muodon.
Ohjeet
Vaihe 1
CCC: n toimivaltaan kuuluvat riidat työsopimuksen olennaisten ehtojen muutoksista; työkirjan merkinnöistä; palkkojen perimisestä; palkoista; kurinpitoseuraamusten soveltamisesta jne. Aloita hakemuksen laatiminen ilmoittamalla yksityiskohdat: "CCC: n puheenjohtajalle (organisaation nimi), alkaen (täydellinen nimi ja asema)". Jos menet oikeuteen, kirjoita: "Oikeudellisen piirin nro, kaupunki N (N kaupungin Oktyabrskyn käräjäoikeudessa) tuomarille, kantaja: (täydellinen nimi ja asuinpaikan osoite), vastaaja: (nimi ja osoite organisaation edustaja) ". Kaikki nämä tiedot sijaitsevat oikeassa yläkulmassa toistensa alla.
Vaihe 2
Kirjoita uudelle riville keskelle sana "Hakemus" ja kun olet yhteydessä tuomioistuimeen, kirjoita esimerkiksi "Palkkojen perintää koskeva vaatimus, korvaus käyttämättömästä lomasta ja viivästyskoroista" tai "Lausunto työhön palauttamista koskeva vaatimus, pakkotyön maksaminen ".
Vaihe 3
Punaisella viivalla ilmoita, mistä hetkestä lähtien työskentelet tässä organisaatiossa (ilmoita palkkaamisen päivämäärä) ja missä tehtävässä (asemassa). Seuraavaksi kuvaile oikeutesi rikkomisen olemusta, esimerkiksi: "(päivämäärästä) lähtien organisaation hallinto ei ole maksanut minulle palkkaa. Velkaa on yhteensä (summa sanoin). Johtajan mukaan maksamatta jättämisen syy on varojen puute palkkarahastosta "tai" Tilausnumero _ päivätty _. Olen lomautettu lomautuksiin. Pidän irtisanomista laittomana, koska irtisanomismenettelyä ei noudatettu suhteessa minuun: Minulle ei tarjottu avoimia työpaikkoja, ammattiyhdistysjärjestön, jonka jäsen olen, mielipidettä ei pyydetty.
Vaihe 4
Yhteenveto hakemuksen pääosasta viitataan lain normeihin, joiden perusteella suojaat työntekijän oikeuksiasi, esimerkiksi”Art. Art. 2, 4, 134, osa 6. Venäjän federaation työsäännöstön 136 § (jos puhumme palauttamisesta - Venäjän federaation työsäännöstön 82, 180, 394, 396 artikla), PYYTÄN: … ".
Vaihe 5
Tee luettelo vaatimuksista ja numeroi kaikki kohteet: “1. Kerää (organisaation täydellinen nimi) palkoista (ilmoita viivästysaika ja summa sanoin). 2. Indeksoi viivästyneet palkat koko viivästysjakson perusteella (esimerkiksi yrityksen tilauksen perusteella). 3. velvoittaa organisaatio (vastaaja - hakiessaan oikeutta) laskemaan ja maksamaan minulle viivästyskorkoja päätöksen täytäntöönpanopäivänä "tai" 1. Palatakseni minut takaisin Kiparis LLC: n henkilöstöosaston lakineuvonantajaksi.2. Kerääkseni eduksi keskimääräiset tulot koko pakotetun poissaolon ajan _ g. työssä toipumisen päivänä."
Vaihe 6
Liitteenä voit lähettää CCC: lle todistukset (lausunnot), jotka vahvistavat velan määrän. Jos haet vaatimusta oikeudessa, liitä siihen jäljennös työkirjasta, jäljennös työsopimuksesta, jäljennös irtisanomismääräyksestä, todistus keskituloista, todistus palkkojen saamatta jättämisestä ja muita maksut, ammattiyhdistyskomitean todistus, jäljennös vastaajaa koskevasta vaatimuksesta ja muut asiakirjat, joiden katsot olevan välttämätöntä tuomioistuimen tuntemiseksi. Hakemus on allekirjoitettava ja päivättävä.
